工资福利

·特殊工种提前退休的条件及办理程序
·用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院
·关于休息日的规定
·最低工资标准的制定和实行
·未满十八周岁打工不给工资怎么办

·哪些人不能作为遗嘱见证人？
        根据继承法的规定，下列人员不能作为遗嘱见证人：（l）无行为能力的人，限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。（2）继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接的利害关系。（3）与继承人、受遗

·被派遣劳动者有哪些权利？
           劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人

·周末单位必须要安排职工休息吗？
        《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活

·因政府采取疫情防控措施，导致劳动者无法返岗，用人单位如何管理劳动
        对于因政府采取疫情防控措施无法返岗的劳动者管理及工资发放，分以下三种情况：(1)用人单位业务仍正常开展的，建议采取居家办公、远程办公模式，对该部分正常提供劳动的劳动者按正常劳动或劳动合同的约定支付工资

·最低工资标准的制定和实行
        最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市

·一周工作六天是否需要支付加班费
        用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[2009]213

·加班费的计算问题
            要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：        　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应

·关于休息日的规定
        正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《

·一周工作六天是否需要支付加班费
        用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[2009]213

·关于病假的规定
        根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救

·工资多发不退违法吗
        导读：工资多发不退是违法的，当事人获得多发的工资属于不当得利，应该及时返还，如果不返还公司有权向人民法院提起诉讼进行追讨。拖欠工资的仲裁时效是一年。　　一、工资多发不退违法吗　　工资多发不

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·治安拘留,尊敬的律您们我想问问
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