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HR顾问
·人力资源管理系统的误区 ·探亲假的条件与期限期限 ·用人单位在企业规章制度中规定罚款条款是否合法有效? ·360度反馈评价实施步骤 ·企业职工除名程序
·360度反馈评价实施步骤 360度反馈评价的实施步骤包括六个环节: 1、组建360度反馈评价队伍。此处应注意的是对于评价者的选择,无论的是由被考评人自己选择还是由上级指定,都应该得到被考评者的同意,这样才能保证被评价者对结果的认同
·员工拒绝调岗,可否解除劳动合同? 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责
·电子考勤记录是否有法律效力? 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位解除劳动合同而发生的争议,由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的,因此,公司必须提出证据证
·企业成败与人才 在人力资源的领域中,一直强调的四项人才甄选要素:1.专业能力2.人格特质3.企业文化4.经营理念,这些条件其实就是在帮企业找到「对的人」。除了专业能力外,拥有对的「人格特质」和能融入「企业文化」并认同企业「经
·人力资源管理系统的误区 人力资源管理系统上普遍有着四大误区: a.HRMS是“锦上添花”的项目 b.HRMS是拿来即用的软件 c.HRMS是可以自己随意开发的 d.HRMS是靠实施顾问来维护的 有些企业领导人在人力资源管理中
·薪酬结构设计 一、薪酬结构设计的目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本,二是帮
·人力资源管理系统的误区 人力资源管理系统上普遍有着四大误区: a.HRMS是“锦上添花”的项目 b.HRMS是拿来即用的软件 c.HRMS是可以自己随意开发的 d.HRMS是靠实施顾问来维护的 有些企业领导人在人力资源管理中
·经理人员能力考核表 分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来
·签订员工保密协议的注意事项 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确。
·员工拒绝调岗,可否解除劳动合同? 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责
·人力资源管理者的定位 人力资源管理的服务对象一般有三个:股东、员工(包括人力资本和人力资源)、社区(其延伸意义就是为了社会服务)。为股东服务:企业要想实现盈利,对人力资源提出的要求就是:能够适时提供符合企业战略需要
相关法律咨询:
·有小孩没有结婚证,怎么解除这种关系 ·请有热心和*心的您帮忙 ·宝宝9个月报户口要罚款吗? ·我在工地施工中脸部受圆形物体撞击致一弧形?cm开裂外 ·女方有妄想症男方身心疲惫,希望求助起诉离婚怎么走法律 ·在公司工作了大半个月,试用期七天已过,公司要求提前一 ·各人所得税注册时不管输什么登录名都是该登录名已存?? ·关于还迁安置房办理过户,政策方面咨询请教一下。谢谢 ·每次到还款日都忘记,信用卡逾期不还会不会被停掉 ·[求助]借车后发生交通事故如何赔偿,急盼答复!!!! ·你好今天公安局来通知说我哥哥涉嫌盜窃刑事拘留家 ·被抢话过来现在找他们谈赔偿,是怎么赔偿??
·你好!我是法院判决离婚的,我有法院判决书,现在我要从 ·房主故意隐瞒房屋事实,合同签了还有法律效力吗? ·我弟弟参与打架。事情发生在前几年,具体情况我也不是很 ·单位制度内容的合法性,单位最近在内部定了一个《员工违纪管理制度》设定了违纪的等级 ·银行卡无缘无故被扣了一万多,能要回来吗 ·你好,我的身份证过期了,还能买到汽车票吗 ·单位罚款是否合法,一员工在上班期间偷拿厂里玩具2件(很小件的)现厂里罚款500元 ·嵇律师好!
我是湖北的律师有一个交通事故案子想与 ·我昨天在**批发部买到了米猪肉,我该怎么办? ·我一个朋友,以前总在一起,他老婆在家里需要钱,就向我
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