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女工保护
·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗? ·国务院《女职工劳动保护规定》 ·与离职员工的竞业禁止协议 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间? ·禁止女职工从事的劳动范围
·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗? 实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、同时与其
·禁止女职工从事的劳动范围 一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (1)禁止安排女职工从事矿山井
·国务院《女职工劳动保护规定》 国务院令第9号 第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。 第二条本规定适用于中华
·与离职员工的竞业禁止协议 由于员工离职后,其原先与企业之间的劳动关系即告终止,离职员工对原企业不再负有忠实义务,企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业,不能超出合
·国家规定的孕妇哺乳期多长时间? 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条
·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间? 为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应的减少生产定额,以保证产前检查时间。
·与离职员工的竞业禁止协议 由于员工离职后,其原先与企业之间的劳动关系即告终止,离职员工对原企业不再负有忠实义务,企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业,不能超出合
·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间? 为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应的减少生产定额,以保证产前检查时间。
·国务院《女职工劳动保护规定》 国务院令第9号 第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。 第二条本规定适用于中华
·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗? 实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、同时与其
·禁止女职工从事的劳动范围 一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (1)禁止安排女职工从事矿山井
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