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公司法人变更员工须要重签合同吗
律师文集
公司法
人变更员工须要重签合同吗
公司法
人其实说白了就是公司,
公司法
人如果要变更的话,代表着公司的经营场所和经营性质等都发生了各种各样的变化。在
公司法
人变更的时候,肯定对企业内部要进行一下调整。所以很多劳动者会担心,如果
公司法
人发生变更的话,可能会影响自己的劳动关系问题。下面我们为您介绍的就是
公司法
人变更员工须要重签合同吗?
一、
公司法
人变更员工须要重签合同吗?
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的,不影响劳动合同的履行。法律依据:《劳动
合同法
》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
二、如何进行
公司法
人变更?
1、合并
这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金,扩大实力,增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序,比之解散原法人,成立新法人,手续更为简便,操作成本也更低廉。法人合并,有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并,是两个以上的法人归并为一个新法人,原法人均告消灭的合并方式。吸收式合并也称吞并式合并,是一个法人吸收被合并的其他法人,合并后只有一个法人存续,被吸收法人均告消灭的合并方式。法人合并时,应有法人意思机关韵合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益,法人应在合并前将合并决定通知债权人,债权人如要求清偿债务或提供担保的,作为债务人的法人应照办。否则,法人不得合并。
2、分立
法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模,分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序,所以有与法人合并同样的优点。法人分立,有新设式分立和存续式分立两种分立方式。新设式分立也称创设式分立,指解散原法人,分立为两个以上新法人的分立方式。存续式分立也称派生式分立,指原法人存续,分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式。法人分立的程序与法人合并程序基本相同,需要有分立的决定、债务分配合同,对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。
3、结果
变更后结果(1)法人之消灭。在新设式合并,原法人均告消灭;在吸收式合并,被吞并的法人归于消灭。在新设式分立,原法人消灭;在存续式分立,只是原法人的财产或组织机构发生变更。(2)
债权债务
承受。因合并而消灭的法人,其
债权债务
由合并后的法人概括承受。在法人分立,原法人的
债权债务
,应依分立前缔结的合同确定的分担份额,由分立后的法人承受。根据我国劳动
合同法
当中的相关规定,
公司法
人发生变更是不影响劳动关系的续存的。也就是说
公司法
人要变更的话,公司也不得通过各种各样的原因或者借口无故开除自己,所以不需要重新签订劳动合同。
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