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求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些  律师文集   求职者对于工作签订合同注意事项的内容有哪些签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 上述内容就是求职者对于工作签订合同注意事项的相关信息，我们知道求职者是处于弱势群体的一方，对法律知识的了解也只是比较少的，维护自身的合法权益的观念相对比较淡薄。因此在签订合同的时候一定注意上述事项，以防为自己带来不必要的麻烦。 ·工伤认定申请不予受理的情形有哪些...       在劳动者与单位订立了劳动合同，开始工作的时候，我们除了要考虑到五险一金是不是按国家规定缴纳之外，对各个险种也应该有个清楚的认识。这里，我们单独说一下五险种的“工伤”，工伤的认定条件是什么？我们提交了工伤认定申请不予受理怎么办？一、工伤认定的条件职工发生事故伤...... ·工资形式包括什么？       工资形式是工资制度的重要内容之一，它是指对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法，工资形式规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。那么您知道工资形式包括什么吗？请从下文中进行详细了解。一、工资形式包括什么？1、计时工资根据劳动者的...... ·没有签订劳动合同怎么赔偿？       《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？请阅读下文进行了解。一、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起...... ·工伤鉴定条款法律规定是什么？       在日常的工作生活中，人们难免会有生病受伤的情况出现，那么在单位的工作期间更是容易出现这种情况，但是面对这样的情况，您都是束手无策，并不知道该怎样解决此类事件。工伤鉴定条款法律规定是什么？工伤的鉴定程序是什么？下面我将为您详细的解释清楚。工伤鉴定条款法律规定是...... ·协议离婚把房子给孩子是否具有法律效力       夫妻双方在离婚中协议把共有房产给孩子。有人担心，如果把房子给孩子，今后一方反悔怎么办。在房子过户费用比较高的情况下，很多人没有在协议约定的期限及时去办理过户，在没有过户的情况下，一方反悔是否可行？..，离婚协议中把房子给孩子属于赠...... ·驻马店市高会敏律师为涉嫌生产、销售伪劣商品罪的犯罪嫌疑人辩护，成功取保候审       2017年11月23日，驻马店河南展志律师事务所律师高会敏接受当事人的委托。周某某因涉嫌生产、销售伪劣商品罪被驻马店市遂平县.刑事拘留。羁押于遂平县看守所。接受委托后，高会敏律师认真分析案情，积极寻求案件的突破口。经过缜密的分析，认为周某某涉案金额较...... ·南京欠款律师       南京欠款律师代理欠债清收、债务追讨等事务，为您提供债务、欠款追讨、债务清理法律服务。南京欠款律师代理疑难棘手债务、欠款案件的诉讼、强制执行，对债务明确,持有借条、欠条、生效法律文书或.执行中止的案件,采取与债务人友好协商，调查等办法，督...... ·南京刑辩律师       南京刑辩律师为刑事案件的当事人提供刑事辩护、刑事诉讼等服务。专业代理犯罪刑辩、刑事自诉、一审(再审)申诉、取保候审等。接受聘请,提供法律咨询,代理申诉、控告,申请取保候审;接受委托或由人民法院指定,担任刑事案件辩护人或代理人,参加诉讼。南...... ·新公司法关于注销公司的流程是什么?       新公司法关于注销公司的流程是什么？我们知道，在开办公司时可能因为各种原因导致开不下去，这就要注销公司。可是由于经验不足，对于公司注销的流程问题，很多人都不太清楚。那么，新公司法关于注销公司的流程是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关...... ·房屋租赁违约金怎么计算       很多房屋租赁合同都会涉及到房屋租赁违约金，在合同履行过程中，一方当事人出现了违约行为的话，那么此时就需要承担一定数额的违约金。一房屋租赁合同常见的违约情形1、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违...... ·民事再审程序中新证据的认定       根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。　　（1）书证。　　（2）物证。　　（3）视听资料。　　（4）证人证言。　　（5）当事人陈述。　　（6）鉴定结论。　　（7）勘验笔录。当事人必须在法院受理案件以后的一定期限内提交证据，这个期限可以...... 热门城市 松原律师  常州律师  襄阳律师  宁德律师  大同律师  双鸭山律师  朔州律师  日喀则律师  东营律师  文山律师  伊春律师  张掖律师  苏州律师  保亭律师  台中律师  汕尾律师  三亚律师  丽江律师  拉萨律师  朝阳律师

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