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·妨害公务罪能保释吗
只要符合刑事诉讼法规定的相关情节，妨害公务罪也可以保释。《刑事诉讼法》第六十七条规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保
·离婚财产达不成协议怎么办？
离婚财产达不成协议怎么办?通常一审期限按照简易程序需要三个月，按普通程序算期限是六个月，二审期限是三个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则3个月，多则9个月。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提起第二次诉讼。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。这还不包括涉外婚姻以及另一方存心拖延的情况。如果只是夫妻之间经常吵架拌嘴，或
·在当今社会有关社会抚养的问题日益严重，那
在当今社会有关社会抚养的问题日益严重，那么什么是社会抚养费？社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业投入，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。那么问题来了社会抚养费属于行政处罚吗？今天给您介绍一下。一、社会抚养费概念简述社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。社会抚养费属于行政性收费，具有补偿性和强制性的特点
·一、工作人员加班费申请书怎么写?
一、工作人员加班费申请书怎么写?尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：二、加班费发放标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第
·民法总则规定滥用出资人权利的规定是什么
《民法典》2021年1月1日即将生效，《民法总则》相应废止。企业的出资人实际上就是股东，公司的一些重大决策，公司高管的解聘，相关工作岗位的调动等这些问题股东都有着自己表决的权利，这是身为出资人所享有的一些特定的，不得被他人非法滥用的权力。如果滥用股东的权利肯定会给公司的正常管理带来非常恶劣的影响的。所以公司的相关高管其实都应该知道，关于滥用出资人权利的规定是什么?一、滥用出资人权利的规定是什么?《民法典》第八十三条?营利法人的出资人不得滥用出资人
·劳动关系建立的前提条件劳动关系建立的前提
劳动关系建立的前提条件劳动关系建立的前提条件1、是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位,享有人身自由;2、是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。二、劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念
·由于现行车辆越来越多，车辆在道路上因过错
由于现行车辆越来越多，车辆在道路上因过错或者意外造成的交通事故时有发生，交通事故可以由不遵守交通规则造成，也可以由自然因素造成。那么在交通事故中，民事诉讼主体资格确认就尤为重要。下面，我们将为您提供交通事故民事诉讼主体资格如何认定的有关内容。(一)受害人及亲属请求赔偿的主体资格认定诉讼请求赔偿的主体资格就是原告，道路交通事故损害赔偿的原告，是指因道路交通事故使其人身或财产受损害的公民、法人和其他组织，或者因道路交通事故死亡的死亡人的权
·公司解散的原因有几种
公司解散的原因有几种近些年的司法实践中出现了公司解散后未进行清算，债权人起诉股东的经济纠纷案件，公司解散是保护股东权益的手段，引起公司解散的原因有哪些？解散后清算时保护债权人利益的是手段，公司解散后未进行清算怎么办？看完下文您就明白了。一、公司解散的原因有几种公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散，具体的引发公司解散的原因从大的方向可以分为任意解散和强制解散，具体详述如下：(一)任意解散1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程
·夫妻离婚后必须给抚养费吗？
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·一、公司安排工作不合理可以起诉吗?
一、公司安排工作不合理可以起诉吗?公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工
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