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·土地法对温室大棚的规定是怎样的？
土地法对温室大棚的规定是怎样的?1、《土地管理法》第四十四条规定：涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。耕地上建大棚，不算变更土地用途，而且不算是非法占地，但是要经过农业部门的审批才可以。2、建造温室大棚需要的审批手续(1)申请表在进行温室大棚的建造之前，-定要事先进行申请，并拿到申请表，将表格上的内容填写完成。(2)规划图在申请的时候，需要准备着当地的土地利用规划图，期的就是看申请的土地属于什么用途的土地，否可以进行温室大棚的建
·一般支付抚养费2020元合法吗？
一般支付抚养费2020元合法吗支付抚养费并不是有着具体的数额规定的，而是需要根据实际情况决定的。不抚养小孩的一方要支付抚养费，通常是按月支付。有固定收入的，通常按固定收入的20%-30%支付抚养费;无固定收入的，由法院根据小孩的事实上支出、当地的生活水准以及两方的经济状况综合认定。二、夫妻离婚子女抚养费标准是多少在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地
·郯城县农村社区改造拆迁赔偿标准
郯城县农村社区改造拆迁赔偿标准一、城中村改造政策有哪些?1、土地出让金除上缴省里的3%和提取净收益的10%廉租住房建设基金外，市财政在10个工作日内全额返还项目所在地的区政府，用于被拆迁村民的补偿安置。2、建设过程中涉及的人防工程易地建设费参照经济适用房的政策，城市基础设施配套费、文物钻探费、考古发掘费、房屋初次交易费、房屋土地权属初次登记费等其他各类行政事业性收费按标准的30%缴纳;新型墙体材料专项基金、散装水泥专项基金等各类政府性基金按规定缴纳
·擅自离职的处罚是怎样的?
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退
·一、婚姻多少年不在一起属自动离婚?
一、婚姻多少年不在一起属自动离婚?对分居两年可以自动离婚一说，但是这种情况是指夫妻一方以感情不和为由离婚，而另一方坚决不同意，在法院调解后仍无效的情况下开始分居，在分居两年后夫妻关系仍无法复合，法院才以此认定夫妻感情不合，判决离婚。不办理法律手续，你们分居多少年，还是法律上得夫妻，不可能自动离婚。我国民法典，没有自动离婚的提法或规定，夫妻感情的确破裂的，且分居二年以上的，经法院调解无效的，(一般二次起诉后)法院判决准予离婚。二、诉讼离婚审理
·根据法律规定购房网签后多久能备案?
根据法律规定购房网签后多久能备案?一、根据法律规定购房网签后多久能备案?根据法律规定购房网签后随时能备案，购房合同房管局备案的办理时间一般要看每个地方办理的而进度，法律没有明确的规定。国务院《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条规定:房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内,到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。在购房流程中一般是先签订商品房预售合同的，之后在才会正式签定正式的《
·监理代签他人名字承担什么责任
依情况而定。一、经本人授权的，代签名对本人有效，由本人承担签名所确认的法律关系的后果；二、未经本人授权的，代签名对本人无效，由无权代签名人承担签名的法律责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三十五条，工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连
·非法集资400万判多少年
非法集资400万判多少年非法集资400万元，属于数额特别巨大，判罚5~8年。投案自首，退还非法所得，则属于从轻判罚的情节。根据《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其它严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大或者有其它特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产
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法院受理哪些劳动争议有些劳动争议在解决的时候可以申请劳动仲裁，有的则可以向法院提起劳动诉讼。不过需要注意，法律中明确规定了一些劳动争议法院是不能够受理的。而反之，法院受理哪些劳动争议呢？我们一起在下文中进行了解。一、法院受理哪些劳动争议(一)劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生
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在现实生活中，有些劳动者不懂得与用工单位签订书面的劳动合同，或者说用工单位迟迟不与你签订书面劳动合同以至于在发生劳动纠纷之后难以维权。这种状况在现实生活中并不少见，接下来来给您支招，请随来了解一下如果遇见已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？一、遇见已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时
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