律师推荐
|
法律法律咨询
|
热心律师
|
| |
玄武区律师黄页: |
玄武区法律咨询 |
玄武区法律常识 |
·购销合同样本怎么写? 购销合同样本怎么写?购销合同样本甲方:______________乙方:______________根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平、互惠互利和诚实守信的原则,就产品供销的有关事宜协商一致订立本合同,以便共同遵守。一、合同价款及付款方式:本合同总价款为人民币_______整。本合同签订后,甲方向乙方支付定金元,在乙方将上述产品送至甲方指定的地点并经甲方验收后,甲方一次性将剩余款项付给乙方。二、产品质量:1、乙方
·离婚案件,被告经合法传唤,无正当理由拒不 因离婚案件必须调解,一方不到庭,法院一般要慎重对待,一般不会作出缺席判决。但对公告送达的案件除外。 ·什么是海关行政复议 海关行政复议是指公民、法人或者其他组织不服海关及其工作人员的具体行政行为,认为该行政行为侵犯其合法权益,依法向海关复议机关提出复议申请,请求重新审查并纠正原具体行政行为,海关复议机关按照法定程序对上述具体行政行为的合法性和适当性进行审查并作出决定的海关法律制度。海关行政复议具有如下特点:第一,海关行政复议的申请人是公民、法人或者其他组织。第二、海关行政复议的被申请人是作出具体行政行为的海关。第三,海关行政复议是因公民、法人或其他组织认为
·武汉拆迁企业员工安置补偿标准 武汉拆迁企业员工安置补偿标准一、武汉拆迁企业员工安置补偿对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同 ·离婚孩子每月抚养费多少比较合适 现在社会中,因为夫妻不和,很多家庭都面临离婚的问题,那么就会牵扯到很多问题,比如孩子的每月抚养费应该为多少。为了减少对抚养费的纠葛矛盾,法律其实有相关规定,父母双方应该提前了解。那么离婚孩子每月抚养费多少比较合适呢?以下便是与之相关的具体回答。1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实
·无因管理是什么意思? 无因管理是什么意思?无因管理是什么意思?这个问题想必已经困扰了您许久,毕竟在公园散步捡到一只走失的小狗这种小事也属于无因管理。从古罗马时期开始就已经存在关于无因管理的法律了,并且被各国不断完善,现在法律对无因管理的解释还是沿袭民国时期的法律。无因管理的法律制度归根到底是国家倡导的一种道德援助,社会互助的道德精神。在下文中,我们将对无因管理进行具体解释,请您继续阅读。无因管理是什么意思一、无因管理的法律特征1.无因管理是管理他人事务的行为。
·收养关系解除的法律后果是什么 收养关系解除的法律后果是什么收养关系的解除,其目的在于消灭拟制的血亲关系,从而消灭基于此种关系产生的当事人间的法定的权利义务。相信大家都很熟知收养关系解除后,双方不再有抚养、赡养以及相互继承遗产的权利义务,那么解除收养关系还有什么法律后果,可能大家还不是很了解,下面让我们一起来了解一下收养关系解除的法律后果。《民法典》第一千一百一十七条规定:“收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除,与生父母及其他近亲属间
·销售假冒注册商标罪立案标准是什么? 销售假冒注册商标罪立案标准是什么?我国刑法中关于商标犯罪的罪名共有三个,分别是假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪以及非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。其中销售假冒注册商标的商品罪,此类立案标准:销售明智是假冒注册商标的商品,涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、销售金额在5万元以上的;2、尚未销售,货值金额在15万元以上的;3、销售金额不满5万元,但已销售金额与尚未销售的货值金额合计在15万元以上的。根据《刑法》第214条规定,销售
·没有签订劳动协议可否立即辞职? 没有签订劳动协议可否立即辞职?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
·入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水 入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水试用期与可否怀孩子无关系,全体劳动者相同待遇。《劳动合同法》 第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同,试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的,不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅
|
|