 律师推荐
|
法律法律咨询
|
 热心律师
|
| |
 奉化区律师黄页: |
 奉化区法律咨询 |
| 奉化区法律常识 |
·周六加班食堂后勤保障的工资怎么算？
周六加班食堂后勤保障的工资怎么算?周六加班食堂后勤保障的工资按照平时工资的两倍来进行一个支付。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总
·主债务诉讼时效与保证诉讼时效的关系如何
主债务诉讼时效与保证诉讼时效的关系如何?主债务诉讼时效中止的，保证债务的诉讼时效同时中止。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第三十五条 保证人对已经超过诉讼时效期间的债务承担保证责任或者提供保证的，又以超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。第三十六条 一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断;连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。一般保证和连带责任保证中，主债务诉讼时效中止的，保证债务的诉讼时效同
·一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?
一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。二、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
·批捕不需要是什么意思？
批捕不需要是什么意思？刑事诉讼法规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生特定社会危险性的，应当予以逮捕。如果不满足前述批准逮捕条件的，检察院即会作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕。《刑事诉讼法》相关规定《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安
·贩卖淫秽物品罪如何认定？
随着社会信息化的不断发展，借助信息化传播的信息也越来越复杂，传播淫秽色情信息也越来越猖獗，淫秽物品对很多青少年身心健康成长有着很大的影响，我国对传播者有着很严厉的惩罚，进而来净化环境，保证青少年的健康成长，那贩卖淫秽物品罪如何认定？下面就详细介绍。一、传播淫秽物品罪的认定贩卖淫秽物品的行为，指向特定的人或不特定的人有偿转让淫秽物品的行为。主要包括出售和交换两种方式。其特征有二：一是贩卖淫秽物品行为的对象是特定的或不特定的人。对特定的人的
·工地集体工伤保险一年多少钱
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申
·“假离婚”购房的房产真离婚了怎么分割?
“假离婚”购房的房产真离婚了怎么分割? 一、“假离婚”后，一方如不同意复婚的，财产分割部分也不能反悔 首先，需要强调的是我国法律上并没有“假离婚”的说法。离婚的方式只有两种：一是协议离婚，到婚姻登记处办理;二是诉讼离婚，到法院按法律程序处理。一旦婚姻关系依法解除，则法律上与真离婚产生一样的法律效果。 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割
·集体劳动仲裁程序及相关问题
集体劳动仲裁程序及相关问题一、集体仲裁的程序第一步：提出申请并登记。第二步：情况核实之后，相关单位会立案审理。若不予受理可选择直接起诉。第三步：庭前调解。第四步：调解成功后直接结案，若调解失败就进行开庭审理。第五步：裁决结果宣布，若不服可再行上诉。二、哪些情况下可以集体仲裁用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用
·合伙一方退出的协议书的写法是什么?
合伙一方退出的协议书的写法是什么一、合伙一方退出的协议书的写法是什么?退伙协议书甲方：___________，______(性别)，住__________市，身份证号______________________乙方：___________，______(性别)，住__________市，身份证号______________________丙方：___________，______(性别)，住__________市，身份证号______________________丁方：___________，______(性别)，住__________市，身份证号______________________戊方：___________，______(性别)
·一、入职后试用期间可以随时辞职吗?
一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动
|
|
首页 >>律师黄页 >>浙江 >>宁波 >>奉化区松岙镇律师
宁波法律网站导航
申请加入 
副主任律师 法学硕士 执业11年
13052261268
