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·工伤走了医保怎么处理 1、先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不
·哪些人容易成为公司法人替罪羊? 哪些人容易成为公司法人替罪羊?公司开展经营活动要在公司法及相关法律的框架下进行,如果违反法律规定,从事非法集资,除了公司会被处罚外,法人作为负责人,也要承担责任。有时候,一些人会成为法人的替罪羊,承担法律责任,那么,哪些人容易成为公司法人替罪羊?下面我们跟随我们了解下吧。一、哪些人容易成为公司法人替罪羊?挂名当法定代表人,实际上就是公司的管理者了。公司法规定,公司的法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
·一、买卖不破租赁的相关法律规定是什么? 一、买卖不破租赁的相关法律规定是什么?买卖不破租赁的相关法律规定是私有房屋在租赁期内,因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的,原租赁合同对承租人和新房主继续有效。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第118条规定:“出租人出卖房屋,应提前3个月通知承租人,承租人在同等条件下,享有优先购买权;出租人未按此规定出卖房屋,承租人可以请求人民法院宣告该房屋买卖无效。”。《合同法》第229条规定:“租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁
·绑架罪杀人未遂情形 刑法第二百三十九条第二款规定:“致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,处死刑,并处没收财产。”绑架罪的死刑适用仅限于致使被绑架人死亡和杀害被绑架人这两种情况。其中,致使被绑架人死亡包括在绑架过程中过失致人死亡及在绑架过程中故意伤害致人死亡这两种情形,杀害被绑架人既包括杀人既遂,也包括杀人未遂。刑法在将“致使被绑架人死亡”和“杀害被绑架人,这两种情形归人绑架罪进行综合评价时,理应重于对这两种行为独立发生时的处罚。既然故意杀人罪没有将杀 ·单位不构成诈骗罪的犯罪主体吗 《刑法》中规定的大部分犯罪都是自然人犯罪,而单位犯罪、自然人和单位都可以作为犯罪主体的罪名毕竟是少数。但对于生活中比较常见的诈骗罪而言,有的人就认为单位也是可以构成此罪的。那按照法律中的规定,到底单位不构成诈骗罪的犯罪主体吗?请一起在下文中进行了解。一、单位不构成诈骗罪的犯罪主体吗我国现行法律未规定单位犯诈骗罪,但高管人员以单位名义,为谋取单位利益实施诈骗行为屡见不鲜。作为单位负责人,为单位的利益,以单位的名义实施诈骗行为,诈骗所得归
·一、交通事故伤残签定怎么做? 一、交通事故伤残签定怎么做?到司法部门的鉴定中心进行鉴定,伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行,也就是说伤残评定以后无需再治疗了(但并不是说所有损伤以后不需治疗了,也有例外情况)。即待基本治疗期满、或已无治疗的需要、或已无治好的可能。一般损伤3个月以后就可评定伤残了,但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。二、二级伤残的鉴定标准(一)、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:1、重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍
·双方合同抗辩权分类有哪些 双方合同抗辩权分类有哪些?双方在履行合同的义务时可能会出现违法的情况,通过合同的抗辩权可以保障自己的权益。但是使用合同的抗辩权是需要一定的条件的,不同的合同可以使用不同的抗辩权。双方合同抗辩权分类有哪些?下面就让我们来为您整理一下相关的法律知识,看看到底什么是抗辩权。一、合同履行中抗辩权的概念和特征双务合同履行中的抗辩权是指在符合法律规定的条件下,合同当事人一方对抗对方当事人的履行请求权,暂时拒绝履行其债务的权利。双务合同履行中 ·民法典第一百七十条内容是什么? 民法典第一百七十条内容是什么,民法总则内容是什么《民法总则》作为《民法典》(2021年1月1日起实施)的总则部分,规定我国民事法律方面的规范。近年来最受您关注的法律修改情况应该就属民法典编纂的问题了,确实民法典的编制是非常多的人都希望看见的事情,就在近年民法典编制完成并公布实施了,而民法典的内容是不少人都不太了解的东西,那么民法典第一百七十条内容是什么,民法总则内容是什么?一、《民法典》第一百七十条内容是什么第一百七十条 执行法人或者非法
·裁员适用代通知金吗? 裁员适用代通知金吗所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
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