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·继承权公证费用标准(最新版本) 继承人们在进行遗产继承的时候,往往需要办理一个公证,这样能够避免日后产生纠纷,然而在我国办理继承权的公证需要缴纳一定的费用。那么您知道继承权公证费用标准是怎样的吗?我们将在下文中为您解答。一、继承权公证费用标准司法部办公厅印发《关于配合做好降低部分公证服务收费标准工作的通知》。通知要求,办理财产继承、赠与、接受遗赠公证,执行国家发改委、财政部《关于降低部分行政事业性收费标准的通知》,按降低后的收费标准收取公证费。即办理继承公证继承权公 ·土地使用权的税率是什么? 土地使用权的税率是什么?在当今社会土地使用权越来越重要,在我国土地使用权在房屋买卖上更是有着息息相关的联系,那么关于土地使用权的税率和房屋买卖又是什么关系呢?国家对于土地使用权的税率又通过什么方式加以控制呢?所以今天来给您进行对于关于土地使用权的税率是什么?这个问题进行详细的介绍。一、土地使用权的纳税税种1、土地增值税是指转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人,以转让所取得的收入包括货币收入、实物收入和其他收
·公司在孕妇孕期能解除劳动合同吗? 公司在孕妇孕期能解除劳动合同吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三
·当事人判拘役缓刑影响子女吗 当事人判拘役缓刑影响子女吗一、当事人判拘役缓刑影响子女吗受到过行政处罚和刑事处罚的,会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等。二、拘役的期限是多久?根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起
·在我国公司法人股东能否为公司提供担保 其实公司法在实质上是能够微观的体现出我国现代市场经济运行的一些模式的,特别是我国将公司法人人格化了以后,作为独立的民事主体在展开相关活动的时候都已经受到了相应法律制度的约束。新公司法修改以后,公司法人其实能够为股东或者是其他公司提供担保的,前提是要经过股东大会进行决议。一、在我国公司法人股东能否为公司提供担保?可以。《公司法》规定:第十六条?公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章
·对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本
·继续犯与连续犯的区别有哪些 律师在进行辩护的时候经常听说什么继续犯、行为犯、教唆犯,其实这对于大多数人而言都是很专业的了,要想知道律师是怎么辩护的,自然就要先搞清楚这些专业术语才行。那究竟什么是继续犯呢?接下来,我们为你做详细解答。一、什么是继续犯继续犯,又称持续犯,是指犯罪行为在一定时间内处于继续状态的犯罪。例如,刑法第238条规定的非法拘禁罪,从行为人非法地把他人拘禁起来的时候开始,一直到恢复他人的人身自由的时候为止,这一非法拘禁的行为处于持续不断的状态。构
·赌博拘留期限最长是多久? 一、赌博拘留期限最长是多久?赌博拘留期限最长是37天。在此期间内,会转为逮捕。然后就是长时间的羁押,等候法院审判,直到法院作出生效判决。从刑事拘留开始到法院作出一审判决,通常需要5-6个月左右的时间,特殊重大案件可能出现延期的情况,时间会更长,可能长达一年多。二、认定聚众赌博要注意什么(一)相关法律规定了20人的参赌人数,指的是不同的个人,而不是参赌人员达到20人次以上。(二)《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》没有规定抽头渔利数额、赌
·公休日加班工资不给2倍违法吗? 公休日加班工资不给2倍违法吗一、公休日加班工资不给2倍违法吗违法,可维权办理。劳动法对加班工资的规定如下:《劳动法》规定:有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华
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