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·打架后果在我国相关法律中是如何规定的?
在我们的日常生活当中，打架都确实是比较常见的，如果打架都造成人身方面的伤亡或者是财产方面的伤害的话，那么是需要进行民事方面赔偿，除了民事赔偿，还包括刑事一些责任承担。很多人都想了解。打架后果在我国相关法律中是如何规定的?一、打架后果在我国相关法律中是如何规定的?打架斗殴被打方造成轻伤该怎么处理?打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。对于受害方，既是受害人
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·高温费不发放超过两年时间可以要回吗
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·员工不续签合同,单位可以不补偿吗
员工不续签合同,单位可以不补偿吗不续签劳动合同的情况，不仅仅会出现在单位身上，有的时候也是因为员工原因而不续签劳动合同。通常不续签劳动合同的，单位是要作出补偿。那要是员工不续签合同,单位可以不补偿吗？我们一起从下文中进行了解，希望可以帮助到您。一、员工不续签合同,单位可以不补偿吗经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人
·有没有专门抢注商标的公司
一、有没有专门抢注商标的公司有这种公司的存在。但是恶意抢注他人商标的，商标局可以作出宣告注册商标无效的决定或者裁定。具有攀附他人商誉的不正当意图，违反诚实信用原则，易造成社会不良影响，商标局依法予以驳回。宣告无效的注册商标，由商标局予以公告。1、依据《中华人民共和国商标法》的规定，恶意抢注他人商标的，商标局可以作出宣告注册商标无效的决定或者裁定。具体规定：2、第四十七条依照本法第四十四条、第四十五条的规定宣告无效的注册商标，由商
·公司章程中的工资福利是怎么写的
相信很多小伙伴们都面临着找工作的问题，不管是即将毕业的学生还是在职的同学。在找工作的时候就要注意工资和福利，只有了解工资和福利才可以进一步考虑工作是否合适。那么公司章程中的工资福利有哪些呐?我们为您总结一下公司章程中需要了解的工资福利。一、公司章程中的工资福利员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准经董事长批准;根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工
·酒驾出事故一定追究刑事责任吗？
酒驾出事故一定追究刑事责任吗?酒驾出事故一定追究刑事责任的，酒驾肇事逃逸显然是违反犯罪行为，需要追究刑事责任。酒驾肇事逃逸是一种特恶劣的交通违法行为，要承担严重的法律后果。酒驾肇事逃逸的，无论是民事赔偿责任、行政处罚责任，或是刑事责任都要比没有逃逸的处罚更严厉。发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。二、法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定：发生交通
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中断诉讼时效的途径有哪些?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1.起诉。即权利人依诉讼程序
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新车维修有没有误工费，依据我国道路交通法规定，事故发生以后，可以要求对方赔偿车辆维修期间的误工费，修理费以及因此产生的交通费等，如果是依法从事营运，运输的，车辆属于营运车辆，可以要求赔偿车辆误工费，停运损失应当提供近期收入证明。发生车损交通事故后，可以要求对方赔偿维修车辆期间产生的交通费及其他损失。具体赔偿项目及依据为：《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔
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