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·农民工工伤鉴定程序怎么样走 农民工工伤鉴定程序怎么样走(一)提交申请员工产生工伤事故,经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害人力资本的,或是停工留薪期满(含劳动者工作能力评定联合会确定的延长性时间),由工伤事故员工或是其用人公司向设区的市级劳动者工作能力评定联合会明确提出劳动者工作能力评定申请办理。(二)递交有关原材料申请办理劳动者工作能力评定理应填好劳动者工作能力评定申请表格,并递交《工伤认定决定书》正本和影印件,合理的病例证明、依照定点医疗机构病史管理方法相关
·老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗? 老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗?通常上,老板跟员工建立劳动关系,员工付出了一定的劳动后,老板就要在约定时间内发工资。而有些老板,因为企业经营不盈利,或是单纯想让员工白干,自己好收取更多的利益,就会一直找借口拖欠工资,严重伤害员工的劳动权益。所以,有些员工因此想报警处理。事实上,一般发生刑事案件,比如杀人、抢劫等,或是违法治安管理,比如赌博、结伙斗殴等,为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失,即可以积极报警处理。此外,人民群众
·商标恶意抢注调查报告的作用是什么? 商标恶意抢注调查报告的作用是什么?我国《商标法》关于禁止恶意抢注的规定体现了共同的立法宗旨,即维护诚实信用原则,制止不正当竞争。恶意是认定恶意抢注和适用上述法律规定的共同要件。恶意的判定主要考虑但不限于下列因素:1、申请人因与被申请人存在代理或者代表、贸易、合作、地缘(地域)或者其它关系明知或者应知被申请人的商标。2、被申请人因申请享有在先权利的商号、作品、外观设计、姓名、肖像等具有知名度或者其它因素明知或者应知他人在先权利的存在。3、申请
·单位行贿80万人民币量刑标准是什么 一,单位行贿80万人民币量刑标准是什么(一)行贿数额在3万元以上的属于“数额较大”,数额在1万元以上不满3万元,涉嫌下列情形之一的,应予立案,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;1.向3人以上行贿的;2.将违法所得用于行贿的;3.通过行贿谋取职务提拔、调整的;4.向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;5.向司法工作人员行贿,影响司法公正的;6.造成经济损失数额在50万元以上不满100万元的。(二)涉嫌下列
·商住房与住宅房的区别? 商住房与住宅房的区别是什么?商住房与住宅房的区别如下:1、对于这两种房子的二手房子来说,购买二手住宅可以使用公积金贷款,但是购买二手商住房不能使用公积金贷款。购买两种房产都可以使用商业贷款。两种房产使用商业贷款,贷款利率是不同的。购买二手住宅,可以按照各家银行规定而享受贷款利率优惠。但购买二手商住房,使用商业贷款,利率上浮10%。2、商住房50年产权,产权到期后,要给国家缴纳土地出让金。纯住宅70年产权,缴纳一定费用,到期后自动续期。3、商住房不能
·民事诉讼证据规则适用存在哪些问题 民事诉讼证据规则适用存在哪些问题一、追求法律真实的理念仍未被广泛接受“以事实为依据,以法律为准绳”是指导民事审判工作的一个基本原则,这一原则要求裁判案件应该以查实的反映本来面目的案件客观事实为依据,即追求客观真实。确立了民事诉讼中追求法律真实的理念,即人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。一般来讲,在民事诉讼中的法律真实是和法律事实紧密联系在一起的,指在程序公正、公开的条件下,按照一定规则体系认定证据,以证据能够证
·怎样计算经济补偿金的年限 在实践中,怎样计算经济补偿金的年限呢?经济补偿金的计算是以劳动者的工作年限为基数的,所以想要正确的计算出经济补偿金的金额,就要先确定法定的工作年限是多久,并且注意相关事项。那在计算补偿金时需要注意什么呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。一、怎样计算经济补偿金的年限劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供
·职务侵占1万拘留多久 职务侵占1万拘留多久职务侵占只可能被刑事拘留,不可能被行政拘留的。具体拘留多久看公安机关决定。《刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照
·工作时被气伤算不算工伤? 工作时被气伤算不算工伤?不算。所谓工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。根据《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。附《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
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