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·被欠钱不多不还怎么办？
被欠钱不多不还怎么办？一、被欠钱不多不还怎么办对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法。如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提起诉讼。二、通过民事诉讼处理怎么操作可以通过民事诉讼处理，建议方法如下：1、要收集借过钱的证据：如果借的金额较大，则
·法定从重处罚情节和结果加重犯规定是什么？
法定从重处罚情节和结果加重犯规定是什么?法定从重处罚情节和结果加重犯两者是完全不同的概念。《刑法总则》第六十二条规定：犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限制内判处刑罚。由此可以看出，法定从重处罚，是刑罚总则规定的一般性要求，具有普遍使用的效力，从其内容上看，从重处罚应该是在法定刑的限制内判处的。而结果加重犯，比如《刑法》第二百二十三条规定的故意伤害罪。从重处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较
·男方提出离婚财产怎么分配
随着社会的发展，人的价值观也在不断的变化，离婚率也越来越高。离婚涉及到的争论最多的就是财产的分割，离了婚双方都想更多的占有之前的共同财产。男方提出离婚财产怎么分配也是您考虑比较多的，如果男方在婚姻维系期间，存在过错的行为导致离婚，那么，财产的分配也将会倾向于女方，具体怎么分配，可以和我们一起来看看。一、男方提出离婚财产怎么分配根据《民法典》和其他法律的有关规定，夫妻双方离婚时对共有的房屋的分割应按照如下办法进行：1、离婚时，夫妻的
·处理债务纠纷的时候注意什么事项
不难想象个人债务纠纷涉及到金钱，所以处理起来是比较复杂的，它有不少事项需要注意，否则处理的结果可能对您不利。那么，在实践中，处理债务纠纷的时候注意什么事项呢，简言之，处理债务纠纷应注意哪些问题呢?下面将为您做一个较为具体的说明。一、处理债务纠纷的时候注意什么事项根据现行法律规定和我国司法实践，债权人在处理个人债务纠纷需要注意以下几个方面的事项：(一)个人借款可以约定无息借贷，但如果出借人要求借款人偿付逾期利息，经催告不还后出借人要求偿付催
·侵权法连带责任的规定是怎样的
侵权法连带责任的规定是怎样的《侵权责任法》规定的侵权责任形态有两种，分别是连带责任和不真正连带责任，该法同时指出了多数人侵权的情况下如何分配侵权责任的问题。现在我们着重认识一下侵权法连带责任，由我们的给您普及一下相关知识，必备不时之需。关于连带责任的规定所谓数人侵权中的连带责任，是指数个侵权人实施了共同侵权行为、共同危险行为、教唆或帮助他人实施侵权行为以及聚合的因果关系表现的无意思联络的数人侵权中各个侵权人依法应当向被侵权人承担连带责任
·一、驾驶证过期换驾照要交罚金吗?
一、驾驶证过期换驾照要交罚金吗?驾驶证过期换驾照不需要交罚金， 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《中华人民共和国道路交通安全实施条例》和《中华人民共和国道路交通安全法实施细则》规定：超期年检、换照，一年内，罚款200元。若是不小心超过了驾驶证的有效期，也可以根据自己的超期时间，依照以下流程去换证或办理恢复：驾驶证超期后可能会出现的三种状态状态一：驾驶证过期一年之内，驾驶证不会被注销，驾驶人只需在超过有效期一年内换领新证即可。状态二：驾
·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效
公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外，一旦
·夫妻打算离婚债权怎么办
夫妻打算离婚债权怎么办离婚诉讼中夫妻针对共同债权的争议主要表现在两个方面:一是双方争夺债权。这可能是因为债务人信用度高，债权容易实现:或者债权数额大，甚至超出其他共同财产的总价值或有潜在的增值因素。二是双方均推让债权而争夺其他共同财产。这可能是因为债务人的信用度差或无履行能力;或者有可能实现却因成本太高，有的甚至需要通过诉讼程序追偿;还有的当事人碍于情面，不愿追偿第三人债权而争夺共同财产。针对这些具体情况法院根据个案的不同总有不同的处理方法
·员工主动离职有赔偿吗？
员工主动离职有赔偿吗?如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
·职工鉴定工伤请假扣工资吗?
职工在生产车间干活的时候，有时候会被设备砸伤，如果是因为工作受伤的，一般可以被认定为工伤。为了拿到具体的工伤等级，职工可以向劳动局申请工伤鉴定，这段期限，职工可能要向单位请假。那么，职工鉴定工伤请假扣工资吗?下面我们就给您做个介绍。一、职工鉴定工伤请假扣工资吗?工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期
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