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·医院临时工管理办法的内容是什么? 医院临时工管理办法的内容是什么医院临时工管理办法第一章总则?为了适应劳动制度改革的需要,加强对临时工队伍的管理,规范临时工管理制度,提高临时工队伍素质,利于卫生院教学科研和后勤服务工作的开展,根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神,结合卫生院实际,制定本办法。第一条本文所指的临时工,包括卫生院内不纳入正式职工编制的临时工作人员。第二条使用临时工必须依据本处、室人员编制缺员情况,以及教
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·员工如果不胜任工作怎么办 员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除,如果调岗调薪不能达到目的,劳动
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·发现被诈赌报警怎么处理 视具体情况而定。诈骗的本质在于,采用虚构的事实使被害人陷入认识错误而自愿交付财产,炸赌属于诈骗行为。如果诈骗数额达到三千元的,构成诈骗罪,依法受到刑事处罚,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上
·有些时候,当事人按照自己的意愿签订了房屋 有些时候,当事人按照自己的意愿签订了房屋租赁合同之后,却没有想到由于合同中约定的内容违反了相关法律的规定,从而导致合同无效,也就是说这种情况下签订了合同,也是没有什么用的。因而在签订合同之后就需要作出严格的审查才行,那实践中该如何来审查租赁合同呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、如何审查租赁合同出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力,主要从下面四个方面进行 ·侵犯人身权的表现形式有哪些? 侵犯人身权的表现形式有哪些?1)违法挽留或违法采取限公民人身自由的行政强制措施。其中违法限制人身自由的行政强制措施包括a)违法劳动教养;b)违法收容查审;c)违法强制治疗与强制戒毒;d)违法强制遗送;e)违法强制传唤;f)违法行政扣留;g)其他行行政措施。2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的行为。3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的违法行为。4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害与死亡的违法行为
·节假日职工加班工资表怎么算? 法定节假日是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三
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