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·解除劳动合同证明找谁？
解除劳动合同证明找谁?“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人
·法律中对个人诈骗罪的立案标准是如何规定的
根据我国相关法律中的规定，诈骗罪属于自然人的犯罪，也就是说单位是不能构成诈骗罪的。而在对个人实施诈骗行为定罪的时候，需要考虑到实际的犯罪数额，如果没有达到规定的数额标准，此时不能认定构成犯罪。那法律中对个人诈骗罪的立案标准是如何规定的呢?请一起在下文中进行了解吧。一、个人诈骗罪立案标准是什么诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若
·工厂使用童工怎么处理？
现实中不管是公司、企业还是其他单位，要是违背《劳动法》中的规定，招用童工的话，那么这样的行为肯定是会被认定为违法。之后就需要对公司作出处理，那实践中工厂使用童工怎么处理比较好呢?我们一起在下文中进行了解吧。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童
·欺诈胁迫重大误解显失公平怎么区分
欺诈胁迫重大误解显失公平怎么区分一、欺诈胁迫重大误解显失公平怎么区分1、在重大误解和欺诈的情况下，都存在着表意人的认识错误问题，合同履行的结果通常违背了表意人的真实意志而给表意人造成损失。但是，重大误解和欺诈是存在着明显的区别的：(1)在重大误解的情况下，误解一方陷入错误认识是由于自己的过失造成的，并非因为欺诈的结果。在欺诈的情况下，受欺诈的一方陷入错误认识并不是由于自己的过失造成的，而是欺诈行为造成的。例如误将标签上标明的涤纶西装当
·临牌商业车险即时生效吗
临牌商业车险即时生效吗？一、临牌商业车险即时生效吗?自从2009年开始，车辆交强险就已经由传统的“零时生效”改成了“即时生效”。而商业险与交强险不同，它不是即时生效的。按照商业车险的相关规定，商业车险在投保后的次日凌晨才能生效。所以车主们在无保险的空挡阶段尽量不要上路行驶，否则，一旦发生风险也只能享受交强险的保障。二、临时牌照的申请条件临时号牌的使用带有时限性和区域性。符合下列条件之一者，可向当地车管所申领临时号牌：1、从车辆购买地驶
·贩毒罪犯罪中止量刑是怎么样的
贩毒罪犯罪中止量刑是怎么样的一、贩毒罪犯罪中止量刑是怎么样的制毒犯罪中止比照走私制毒物品罪;非法买卖制毒物品罪的量刑从轻、减轻处罚。二、《中华人民共和国刑法》第三百五十条 【走私制毒物品罪;非法买卖制毒物品罪】违反国家规定，非法生产、买卖、运输醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料、配剂，或者携带上述物品进出境，情节较重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;情节特
·公司可以建分厂吗
可以，分厂从法律上讲，属于总公司的一个部门，只要当地政府允许，手续齐全，都可办厂，具体办理程序为以下三点：1、凭公司《企业法人营业执照》；2、备齐有关表格文件证件、申请营业设立登记；3、领取《营业登记》。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
·退回补充侦查的情形有哪些？
一、退回补充侦查的情形有哪些?检察院退回补充侦查，是指人民检察院依照法定程序，在原有侦查工作的基础上，对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。案子到检察院审查起诉，从新打回公安进行的才算补充侦查。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第266条、第267条的规定，结合办案实际，实体性内容主要有：1、主要犯罪事实不清、主要证据之间存在矛盾的;2、犯罪构成要件欠缺的;3、主要情节未予查实的;4、遗漏重要犯罪事实及应追究刑事责任的同案犯罪嫌疑人
·被告可以延期举证吗，举证期如何计算？
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·疫情期间实习期被辞退合法吗？
疫情期间实习期被辞退合法吗？疫情期间实习期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在实习期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补
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副主任律师 法学硕士 执业11年
13052261268
