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·法律上重大行政处罚有哪些
重大行政处罚有哪些重大行政处罚包括：没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政扣留。定义所谓行政处罚的程序，是指由行政处罚法规定的，在行政处罚实施过程中行政机关和当事人必须遵循的行为规范和制度。内容行政处罚法规定的行政处罚程序主要包括以下内容：1.简易程序和一般程序。简易程序是对违法事实确凿且有法定依据、处罚较轻的行为，由执法人员当场作出行政处罚决定。对简易程序，行政处罚法规定，违法事实确凿且有法定依
·刑事案件中的辩护人只能是律师么?
刑事案件中的辩护人只能是律师么?刑事案件中的辩护人只能是律师么?辩护人，是在刑事诉讼案件中，受犯罪嫌疑人、被告人及其家属的委托或者受人民法院的指定，在法庭上帮被告人、犯罪嫌疑人进行辩护的诉讼参与人。综合相关的法律，下列人员可以当辩护人：1.律师;2.犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友;3.人民团体或犯罪嫌疑人、被告人所在的单位推荐的人。看起来似乎只要指定，任何人都可以当辩护人，其实不然，当辩护人还有前提条件：1.不能是正在被执刑罚的人
·刑事案件移送管辖地需要满足什么条件？
一、刑事案件移送管辖地需要满足什么条件?刑事案件移送管辖地需要满足人民法院已经受理案件等的条件；人民法院已经受理案件;受理案件的人民法院对该案无管辖权;接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。这是对移送案件法院的要求，即不得随意移送，只能向有管辖权的人民法院移送。二、一人犯数罪怎么确定管辖1、次罪随主罪管辖的原则。在立案之前，如果能够根据控告、举报、报案或者犯罪嫌疑人的自首等材料，分清主罪和次罪的，应该由对主罪享有管辖权的机关统一侦查，对次罪
·以下是相关法律规定：
以下是相关法律规定：1、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。3、第十四条二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
·遗嘱执行人是什么意思,有哪些职责？
你知道遗嘱执行人是什么意思吗?单从字面上理解，就应该是替死者执行遗嘱继承的人。那么从法律角度上来讲，什么是遗嘱执行人呢?接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、遗嘱执行人是什么意思遗嘱执行人是指有权按照遗嘱人的意志执行遗嘱的人。我国《民法典》（2021年1月1日起实施）规定，遗嘱人可以指定遗嘱执行人。遗嘱执行人执行遗嘱时，应当按照遗嘱人的意愿忠实地履行自己的职责。遗嘱执行人如为法定继承人，则该继承人不得拒
·房产继承公证书什么样？
房产继承公证书什么样？一、房产继承公证书什么样?房产继承公证书( )××字第××号继承人：×××，男，××××年×月×日出生，住××省××市××街××号。被继承人：×××，男，××××年×月×日出生，生前住××省××市××街××号。查×××于××××年×月×日在××(地名)死亡，死亡后在××(地名)留有遗产房屋×间，死者生前立有遗嘱。根据死者遗嘱，死者×××的遗产应由×××继承。某市××公证处公证员(签名)××××年×月×日
·三八妇女节加班工资的计算依据是什么？
三八妇女节加班工资的计算依据是什么一、三八妇女节加班工资的计算依据是什么?节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。三八节成年女性可享受半天假期二、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合
·用人单位违反的规定解除或者
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
·民事责任承担方式有哪些
民事责任承担方式有哪些一、民事责任承担方式有哪些民事责任的承担包括违约责任和侵权责任的承担两种形式，这两种责任形式都统一规定在《民法典》第一百七十九条之中。根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百七十九条，承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。其中第6条和第8种是典型的合同责任。修理
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工伤认定书包括哪些内容?根据有关规定，《认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称;(
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副主任律师 法学硕士 执业14年
18868876507
