 万荣律师推荐
|
法律法律咨询
|
 热心律师
|
| |
 万荣律师黄页: |
 万荣律师咨询 |
| 万荣法律常识 |
·固定支具可以工伤报销吗？
固定支具可以工伤报销吗？一、固定支具可工伤报销吗?属于工伤的是可以报销的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
·劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序一、政策依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》二、所需材料：1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，仲裁申请书需由申请人本人签名。2、证据材料：包括与案件
·夫妻房产分割法律依据是什么?
夫妻房产分割法律依据是什么根据现行法律以及司法解释的规定，确定夫妻共同财产时应遵循如下原则：(一)约定优先原则。契约自由是财产法的基本原则，也是完善夫妻财产制应进一步体现的精神。约定财产制正是这一精神的具体体现。在分割夫妻共同财产时，首先要尊重当事人双方的意思自治，这也是诉讼法上当事人处分原则的重要体现。法官只有在当事人分割共同财产问题上出现争议时，才需要依法居中裁判。但是，夫妻双方对共同财产的分割应该是自愿、善意、合法的，没有规
·一、买卖不破租赁对方不履行怎么办?
一、买卖不破租赁对方不履行怎么办?对方不履行的，可以主张解除租赁合同，或者是直接向人民法院进行起诉和向仲裁机构申请仲裁。因为最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第119条，私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原合同对租赁人和新房主继续有效。即在租赁关系存续期间，即使所有权人将租赁物让与他人，对租赁关系也不产生任何影响，买受人不能以其已成为租赁物的所有人为由否认原租赁关系的存在并要
·被抚养人，男/女，现年岁，原由男/女方抚养
被抚养人，男/女，现年岁，原由男/女方抚养。双方协商同意自年月日起，儿子/女儿随男方生活，其抚养权归男方。二、被扶养人的抚养费及支付方式1、抚养费：从_________年_________月_________日起由女方每月付给_________方_________元作儿子_________的抚养费(直至满十八岁周岁)。2、教育费、医药费、生活费，由方负责(或由男方垫付后，双方各承担一半)。3、女方应于每月的1-5日前将孩子的抚养费汇至男方指定的银行帐号。三、探视(望)权1、男/女对孩子享有探望
·最高人民法院婚姻法司法解释一是什么？
最高人民法院婚姻法司法解释一是什么？关于婚姻问题是很多人比较关注的问题，你在婚姻过程中民事纠纷，解决好婚姻问题有利于提高人们的生活幸福感，因此，我国的相关法律对于婚姻问题有详细的解释和说明，保证人们的利益不受损失，那最高人民法院婚姻法司法解释一是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。最高人民法院婚姻法司法解释一《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》已于2001年12月24日由最高人民法院审判委员会第1202次会议通过
·更换监护人的条件是什么
更换监护人的条件是什么更改监护人的条件是：1.现有的监护人丧失了监护能力;2.监护人不履行监护权，即监护人有能力但不履行监护的职责;3.由于失去监护人。根据《民法总则》规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。二、什么情况下能申请变更监护人?申请变更监护人是指被申请人的监护人不能履行监护职责，或者不服有关组织指定的监护人且又未在法律规定
·交通违章罚款滞纳金是多少
交通违章罚款滞纳金是多少交通罚款滞纳金是超过规定缴纳期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，超过15天不处理的，从第16天起开始收滞纳金。滞纳金是每天收取应缴罚款的3%，上限是不超过应缴罚款。滞纳金不能超过罚款本金，即最多罚1倍的滞纳金。1、到期不缴纳罚款每日按3%加处罚款所谓的交通罚款滞纳金是指，超过规定缴纳期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一般是按超过规定期限的天数，每天征收应缴款金额一定的百分比。简单地说，交通罚款超过期限，每
·工伤职工待遇从什么时候算
工伤职工待遇从什么时候算一般都是确定为工伤的那天起工伤的待遇就开始享受了，所以对员工来说，签订劳动合同真的是非常重要的，因为有了劳动合同才是受法律保护的，就不怕用人单位不赔偿，如果出现什么问题，就可以向劳动部门诉。第五章 工伤保险待遇第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
·工作中合同到期后不续签补偿金吗？
工作中合同到期后不续签补偿金吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的
|
|
首页 >>律师黄页 >>山西 >>运城 >>万荣律师
运城法律网站导航
申请加入 
13008006181
