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·法律是怎么规定加班制度的
对于加班，虽然我国法律允许用人单位安排员工加班，但这也是有一定的限制的，当然主要还是出于对广大劳动者利益的保护，因此才会严格的制定加班制度。那到底法律是怎么规定加班制度的呢？我们一起在下文中进行了解。一、法律是怎么规定加班制度的《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
·解除劳动合同该怎么补偿
说到解除劳动合同的补偿问题时，通常都是由用人单位向劳动者做出的，但也不是说在任何情况下单位都需要对劳动者做出补偿。那在符合规定情况下，此时解除劳动合同该怎么补偿呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、解除劳动合同该怎么补偿1、正常解除合同的经济补偿(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发
·生产有害食品罪既遂法院一般怎么判刑？
生产有害食品罪既遂法院一般怎么判刑?生产有害食品罪既遂的判刑，可以根据《刑法》第一百四十四条【生产、销售有毒、有害食品罪】在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的，或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的，处五年以下有期徒刑，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，依照本法第一百四十一条的规定处罚。二、有关严重情节的认定造成严重食物中毒事故
·一、店面没有租满违约金是多少?
一、店面没有租满违约金是多少?我国法律并没有对商铺租赁合同违约金的数额做任何规定，违约金的数额应由双方当事人协商。所以，商铺租赁合同违约金的数额应根据实际情况，自行协商。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或
·打架斗殴调解后报复的相关规定是什么？
调解在我们的日常生活当中是比较常见的，比如说离婚诉讼当中，法院会进行一系列的条件，还有比较常见的就是。私人之间发生易生纠纷的话也会进行相应的调解。比如说打架斗殴很多人都想要知道，打架斗殴调解后报复的相关规定是什么?一、打架斗殴调解后报复的相关规定是什么?治安管理处罚法对于打架斗殴的规定【轻微伤】《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘
·绑架罪和抢劫罪有哪些区别
由于绑架罪和抢劫罪都是以非法的手段来勒索财物为目的，因而很多人都不能正确区分绑架罪和抢劫罪。而根据我国《刑法》的规定，绑架罪和抢劫罪有哪些区别?这两个罪名对社会的危害性都是极大的。而就绑架罪来讲，怎样才会构成绑架罪呢?对于这些问题的具体答案，下文中将详细为您揭晓。一、绑架罪和抢劫罪有哪些区别绑架勒索的绑架罪与抢劫罪都以取得财物为目的;在客观上都可以表现为暴力、胁迫等强制手段：在侵犯的合法权益方面，两者也都同时侵犯了公民的人身权利和财
·庭前准备什么流程问题？
一、在庭前准备什么流程问题?《关于审查逮捕和公诉工作贯彻刑诉若干问题的意见》规定：(1)要充分考虑到案情可能发生变化的情况，尽可能做好证据的固定工作。必要时，应重新讯问被告人和询问证人，稳定口供和证人证言，或采取录音、录像等方式固定证据。出庭前，要充分估计被告人在庭上翻供或者证人推翻原证言的可能性，并研究相应的对策，强化证明被告人有罪的证据体系的完整性和严密性，切实做到事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，以在庭审中争取主动。(2)根据刑事诉
·一、劳动合同法辞职权指的是什么？
一、劳动合同法辞职权指的是什么辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同
·一、协议终止劳动合同有没有补偿金?
一、协议终止劳动合同有没有补偿金?1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
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副主任 执业15年
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