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·孙子孙女能继承爷爷的遗产吗？
孙子孙女能继承爷爷的遗产吗?孙子一般不可以继承爷爷或奶奶的遗产，在来孙子的父亲，也就是爷爷自的儿子去世的情况下，可以由孙子通过代位继承或转继承继承爷爷的遗产，但百是继承的比例是孙子的父亲从爷爷处继承的比例。代位继承是指爷爷的度子女(也就是父亲)先于爷爷先死亡时，问由孙子继承爷爷遗产的法律制度。转继承是爷爷先死了，还没发生继承，答爷爷的儿子也死了，然后孙子继承爷爷遗产的法律制度。两种继承的区别是看父亲是早于爷爷死还是先于爷爷死，如果是先于爷爷
·工伤对交通事故的规定是什么？
一、工伤对交通事故的规定是什么？工伤对交通事故的规定主要是依据《工伤保险条例》，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80
·企业知识产权保护方面的注意事项有哪些？
企业在产品研发立项前，请务必注意对已有信息进行充分检索。否则一旦出现您的企业自主研发的成果可能早已是公知信息或早已由他人申请知识产权保护的情况，企业将遭受不必要的人力和资金损失。企业在产品研发过程中，由于研发尚未完成，尚不能申请专利保护，因此请您特别注意对商业秘密的保护，以避免他人利用你的研究成果抢先完成产品研发，抢先申请专利。在产品研发完成后，请您及时通过申请专利或采取保密措施进行商业秘密保护，否则将可能导致企业的技术被公开，或被他人
·国有独资公司属于国企吗
国有独资公司属于国企吗不完全是。国有企业和国有独资是包含与被包含的关系。国有企业有广义、狭义之分。广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次：1、纯国有企业。包括国有独资企业、国有独资公司和国有联营企业三种形式，企业的资本金全部为国家所有。2、国有控股企业。根据国家统计局《关于统计上国有经济控股情况的分类办法》的规定，国有控股包括国有绝对控股和国有相对控股两种形式。国有绝对控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本(股本)所占比例
·40年产权的房子能买吗
40年产权的房子并不是小产权房也不是违章建筑，是可以正常购买的。这里所说的40年产权是指土地使用年限。这里所说的产权是指土地使用年限，即土地使用证上载明的40年。一般情况下40年产权为商业、旅游、娱乐用地，这类房子的住户的水电费将按照商业的标准，比普通居民用电用水价格要高。依据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条，土地使用权出让高年限按照下列用途确定：居住用地七十年;工业用地五十年;科技、文化、卫生、体育用地五十年;商业、旅游、娱乐用地
·医疗事故鉴定费用的承担方有哪些？
现实生活中，我国在面对事故的时候，均需要进行医疗鉴定。当发生了医疗事故鉴定的时候，此时我们需要寻求专门的鉴定人员进行鉴定，这样所出具的文件具有一定的权威性，对于当事人的利益也有了充分的保证。根据我国法律的规定：在进行医疗事故鉴定的时候，其支付的对象一般是当事人进行垫付。在认定为医疗方责任的时候，或者是说医疗事故为院方的过错所导致的。在进行赔偿商量的时候，可以同院方协商，要求对方支付。首先我们来了解一下，医疗事故鉴定的费用为多少?1.根据不同
·周末加班调休什么法规？
现在大部分企业都实行的是一周五天工作制，周末则为休息日。而有的员工有时会被迫于工作压力，有时候会要求周末加班，然后在工作日调休。目前，这种做法是普遍存在的。对于员工而言，有时也可以比较灵活的安排自己的事情。那么周末加班调休什么法规呢？下面请看我们给出的这篇文章。一、目的加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。二、适用范围适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。三、职责1、各部门负责所属员工的加班及调休审
·销售关系是劳动关系吗？
销售关系是劳动关系吗销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。事实劳动关系的法律规定：1、《劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”2、劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个
·一、辞职算不算是解除劳动合同证明?
一、辞职算不算是解除劳动合同证明?这要看你的辞职的含义，如果是辞去职务，但仍然保留工作，则是变更劳动合同;如果是辞去工作，当然就是解除劳动合同。如果是后一种情况，那么就是劳动者解除劳动合同，不需要用人单位批准，只需要你按《劳动合同法》第37条规定，书面通知用人单位即可。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解
·夫妻在离婚时孩子的抚养权归谁
夫妻离婚不仅是两个人的事情，还会关系到两个家庭，而要是有子女的话，还会对子女产生重大的影响。因此在夫妻离婚的时候，要对子女的问题处理好。那么夫妻在离婚时孩子的抚养权归谁呢?详细内容请阅读下文了解。一、夫妻在离婚时孩子的抚养权归谁哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活
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