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    我在地里给你收割完了玉米,他说领着我们去他家里拿钱但是在去的路上他把我们甩了,再打电话直接关机了,去派出所说数额太大让去刑警队,刑警队说他提供的姓名电话都是真实的不构成诈骗让去法院,但是我们在地里干活的有没有合同,

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    死者有高血压病史在工地干活病发脑溢血送省立医院5天,家属要求转宁阳县医院4天家属又要求转回农村老家2天后死亡。这种情况劳务公司能补偿家属多少钱?


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    土地承包30年,还有12年,问有关赔偿的标准在烟台栖霞来自手机


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·端律师您好:交通事故调解不成,是要去法院吗?
    我们家车出了一起事故,对方说除去保险所赔给他们的以外,额外像我们要钱,我们该给吗?123.129.44.206


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    你好!别人把我钱以帮我打球方式骗去!问他要他不给,还能要回来吗?有微信也有名字


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    亲戚买房子借了钱,想让他打个借条,但是自己在家写的具有法律效益嘛,还是说要去律师事务所用正规借条

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 牡丹区法律常识
·上市公司拖欠货款该如何处理?
  上市公司拖欠货款该如何处理?一般的债务纠纷属于民事纠纷,债权人与债务人应协商解决,协商不成的,由债权人自行到法院提起诉讼,法院判决后,债务人有能力偿还债务而拒绝偿还或有证据证明债务人转移财产逃避的,债权人可以申请法院强制执行,同时债务人会受到处罚。根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》,债务人若有下述情形存在的则需承担相应的刑事责任1、第一百七十五条之一以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融

·因为疫情期间放假有工资吗
  因为疫情期间放假有工资吗?在疫情期间需要发工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。二
·签署合同有哪些
  签署合同有哪些要注意的事项签署合同也就是签订合同,其实在经济往来中,很多人还是很乐意签订书面的合同,毕竟有效的合同可以对自己的合法权益提供保护,同时也能约束彼此的行为。不过在签署合同的过程中也有需要注意的事项。那究竟签署合同有哪些要注意的事项呢?我们为你做详细解答。一、签署合同有哪些要注意的事项1、合同是当事人之间明确民事权利义务的协议,因此,当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并要求当事人诚实、守信用,不得弄虚作假,欺

·企业休假扣工资是属于合法的吗?
  企业休假扣工资是属于合法的吗?不合法;1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪

·孩子的抚养费给到孩子多大
  一、孩子的抚养费给到孩子多大抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。根据最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失

·监视居住的期限有多久?监视居住到期后怎么办
  监视居住的期限有多久?监视居住到期后怎么办?一、监视居住的期限有多久?监视居住最长不超过六个月。根据我国新刑事诉讼法第七十四条的规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一)患有严重疾病、生活不能自理的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;(五)羁押期限届满,案件尚

·广东省劳动关系认定的标准是什么?
  广东省劳动关系认定的标准是什么?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。注意收集以下证据。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向

·劳动合同法旷工几天开除员工所谓旷工
  劳动合同法旷工几天开除员工所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括

·离婚共同财产的分割需要遵守什么原则?
  离婚共同财产的分割需要遵守什么原则?一、离婚共同财产的分割需要遵守什么原则?离婚共同财产的分割需要遵守以下原则:1、坚持男女平等原则:在分割共同财产时,双方应有平等的权利,不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他(她)财产。2、坚持照顾子女和女方利益的原则:目前我国妇女的经济条件和男子相比仍有一定差距,在财产分割上适当照顾妇女和儿童的利益,给抚养未成年子女的一方适当多分一些财产。3、照顾无过错一方的原则:一方因重婚、有

·无过失性辞退的法定情形有哪些
  无过失性辞退的法定情形有哪些无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另

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2023/10/7 12:18:08:12398.
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