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在我国什么是劳动合同补充协议  律师文集   一、在我国什么是劳动合同补充协议?   合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。已经存在的合同作为主合同不以“补充协议”的存在为前提，或者说不受“补充协议”的制约而独立存在。反之，“补充协议”必须以已经存在的合同的存在为前提，自身不能独立存在。尽管“补充协议”相对于主合同而言没有独立性，但是其本身也是协议。因此，“补充协议”的成立和生效与主合同的成立和生效的依据相同。    二、劳动合同注意事项    1、关于合同的形式   劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。    2、关于合同的内容   一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。    3、关于试用期   试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。   合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。   首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。    4、要明确工资类型   首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。    5、关于社会保险   社会保险指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “四险”是法定的，企业给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，企业可以没有这项福利。    6、要明确双方违反劳动合同的责任   违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。   其实所谓的劳动合同补充协议，就是说双方虽然说签订了合同，但是签订合同以后才发现，某些条款规定的不太明确，或者主体合同当中存在一些漏洞，通过补充协议来补充主体合同的漏洞。因此劳动合同补充协议是符合法律规定的，并且只要签订以后，补充的内容也不得违约。          ·请假期间的工资待遇是怎样的？       工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇是怎样的呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您...... ·对于入职的新人而言，找到一份心仪...       对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，由于是新人，因此在许多问题上都懵懵懂懂不太清楚。不仅是工作问题，还有入职工作时接触的合同文件等。那么，签入职劳务合同的注意事项有哪些呢?律师我们为您解答。一、查明必备条款　　根据《劳动合同法》第十七...... ·辞职后还能工伤鉴定吗？       我们您都知道因为工作原因受到伤害可以去做工伤认定，由自己所在的单位承担应有的责任，大众普遍的想法时工伤的鉴定是要在自己身为本单位员工时才可以去申请，对于已经离职之后的员工是否可以鉴定工伤仍存在不少的疑问，今天我们就来给您介绍一下您关心的关于辞职后还能工伤鉴定吗...... ·调整建筑工程承包范围怎样进行       调整建筑工程承包范围怎样进行工程建筑随着时代的发展与我们的生活越来越密不可分，我们对于建筑并不陌生。那么，这些建筑工程在进行施工时，了解进行工程承包是十分重要的，我国对此有详细的规定。以下是律师360我们为您整理的有关调整建筑工程承包范围该怎样进行整理的相关资料，...... ·南充专业离婚律师邓显峰       南充邓显峰律师专业代理离婚纠纷案件，离婚是指夫妻双方依据法定条件和程序...... ·南京逃税罪辩护律师       南京逃税罪辩护律师为偷税逃税罪提供刑事辩护，申请取...... ·应该怎么对拐卖儿童判刑处罚       近年来，各地发生的拐卖儿童的情况比较多，对于儿童被拐卖的家庭而言，造成的损害可以说是很大的。而对于这样的行为，其实在很多国家都是规定为了犯罪，我国也不例外。那在我国，应该怎么对拐卖儿童判刑处罚呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介...... ·工伤认定多久出来结果？       工伤认定部门在受理了认定申请之后，当事人接下来唯一要做的就是耐心等待认定结果的处理，而要是对认定结果不服的话也要知道应该怎么做才能维护自身权益。不过这个工伤认定多久出来结果呢?接下来，我们就来为你做详细解答吧。一、工伤认定多久出来结果60天...... ·建设合同订立的注意事项有哪些       建设合同订立的注意事项有哪些合同的签订过程中，需要当事人注意的地方是比较多的，而这都是为了保护当事人的利益，避免日后产生不必要的法律纠纷。那么您知道建设合同订立的注意事项包括哪些吗?下面，我们来详细了解一下关于这方面的知识吧。一、关于发包...... ·固定期限劳动合同年限签多久       我们都知道，在签订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同的。那你知道，如果签订固定期限劳动合同，那应该签订多久的年限了?这个问题，我们在下文做了解答，详情请阅读下文。一、固定期限劳动合同年限签多久固定期限劳...... ·交通事故频发的最大一个原因就是醉驾，那么醉驾的判定标准是什么?       交通事故频发的最大一个原因就是醉驾，那么醉驾的判定标准是什么？醉驾的处罚规定是什么？想必还有很多人不清楚。下面为您简单整理了一些关于醉驾开除宁波市的判定标准和处罚规定。希望您了解一下，为了保护生命安全以及防止财产损失，不要醉酒驾驶。醉酒驾...... ·征地补偿款的法律依据是什么？       征地补偿款的法律依据是什么？随着社会的进步，公共建设力度加大，征用土地是越来越多，征地补偿款关系着农民的切身利益和生计息息相关，完善征地补偿款是非常有必要。那么，我们就和您聊聊征地补偿款的法律依据是什么?希望对您有所帮助。一、征地补偿款的法律...... ·父母没结婚证抚养权怎么判       在处理子女抚养权问题的时候，此时并不需要父母实际领取了结婚证或者提供结婚证。因此，现实中有的人问没结婚证抚养权怎么判，其实与一般情况下处理抚养权问题是一样的。接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、父母没结婚...... ·我国对招投标流程的时间节点的规定       我国对招投标流程的时间节点的规定招投标作为现代企业竞争项目的方式，其对企业的重要性来说是不言而喻的，在招标中对时间的把握也对招投标的成功与否有着极其重要的作用。那么我国对招投标流程的时间节点在法律中有哪些规定?下面我们为你解答。我国对于招投标...... ·医疗过错参与度标准是什么?       医疗过错参与度标准是什么？一、判定依据所谓“参与度”是指被诉对象在诉讼损害结果的介入程度或所起作用的大小。它是赔偿医学为法学上确定因果关系而研究发展的新概念。二、评定方法目前，较为一致的观点是采用五等级法对患者所诉医疗损害中医疗过错行...... 有问题要咨询？在我国什么是劳动合同补充协议 事发地：*<--请留地址，便于分析 手机号：*<--请留手机，以便律师回复 热门城市 海东律师  镇江律师  闵行区律师  泰州律师  宜昌律师  延安律师  嘉兴律师  长寿区律师  拉萨律师  巴音郭楞律师  双河律师  濮阳律师  琼海律师  台南律师  奉贤区律师  四平律师  蓟州区律师  房山区律师  巴彦淖尔律师  白沙律师

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