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员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,公司是否可以解除劳动关系
律师文集
首先,劳动者与用人单位建立劳动关系后,理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度,用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订,内容不违反国家法律、行政法规及政策规定,并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。
其次,虽然《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权,劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护,二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容,是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。
最后,作为善良与诚实信用的劳动者应当知晓,到用人单位报到乃是提供新一阶段劳动的开始,在拒绝报到的前提下当无法正常提供劳动,员工主张未按公司要求报到不属于旷工既违反日常生活经验,也违反诚实信用原则。公司可以以员工旷工为由解除劳动合同。
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带薪年休假纠纷
一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的,人民法院应予受理。 二、用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,应予支持。 用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休,劳动者要求支付年休假......
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劳动合同解除和终止的律师解释
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“双重劳动关系”对工伤认定是否产...
"双重劳动关系下的用工风险:1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给......
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未签订劳动合同双倍工资最多几个月
未签订劳动合同双倍工资最十一个月,并且从用工之日起开始计算,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡、缴纳社会保险、考勤记录、招用记录等。 一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月 未签订劳动合同双倍工资最多11个月。......
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结合三个案例,对侵犯公民个人信息罪的三个法律适用问题的解析
仇伶2021年1月27日近段时间,我办理了岳阳各县、区的几个侵犯公民个人信息罪的案件,发现虽然2017年最高人民法院、最高人民法院就发布了《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》,但岳阳各县、区侵犯公民个人信息罪的案件很少,这两......
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南京婚姻家庭律师
南京婚姻家庭律师法律服务范围:1.代理国内离婚,涉外离婚诉讼案件2.婚姻家庭法律、心理咨询,家庭及私人法律顾问3.代理离婚的调解及谈判,协助当事人民政部门办理协议离婚4.起草离婚协议书、分居协议书5.起草和见证婚前、婚内财产协议书......
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南京律师代理
南京律师代理民事诉讼和仲裁,代理市中院、省高院申诉和上诉。南京律师代理业务范围:提供诉讼代理、仲裁代理、风险代理、法律顾问、债务催收、婚姻家庭纠纷、劳动纠纷代理、损害维权诉讼、融资投资、企业兼并收购等法律服务,非诉讼业务包括:合同审核、......
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客运合同中旅客的义务是什么一、客运合同中旅客的义务是什么1)旅客有持有效客票乘运的义务客票为表示承运人有运送其持有人义务的书面凭证,是收到旅客承运费用的收据。客票并非旅客运输合同的书面形式,但它却是证明旅客运输合同的惟一凭证,也是旅客乘......
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