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《劳动法》二次入职试用期的规定是什么
律师文集
一、《劳动法》二次入职试用期的规定是什么第十九条，劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同
期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动
合同
仅约定试用期或者劳动
合同
期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动
合同
期限。二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动
合同
可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动
合同
中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动
合同
的规定。在劳动
合同
中规定试用期，既是订立劳动
合同
双方当事人的权利与义务，同时也为劳动
合同
其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动
合同
，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动
合同
期限合二为一，一般试用期到了，劳动
合同
也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。一般来说，如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同，则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之，如果两次入职的工作岗位不同，则用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。
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