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因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？
律师文集
虽然劳动
合同法
第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。
用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。
根据劳动法第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定,劳动合同的当事人履行劳动合同时均应当恪守诚实信用的原则，诚实信用原则表现在应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定，若劳动者的行为已严重违背了应自觉遵守劳动纪律以及应尽的忠实勤勉义务。公司解除与劳动者的劳动合同，非违法解除，依法不需承担赔偿金。
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劳动合同解除和终止的律师解释
第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付经济补偿金，也可以约定不支付经济补偿金，只要约定是双方真实意思的表示就有法律效力。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通......
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因劳动者自身原因故意或过失不签订...
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用......
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续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、根据《劳动合同......
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员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原...
首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用......
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南通律师成功处理大额借款纠纷案件
顾某某向刘某某借款128万，并有借条，借条上签注的“连带担保至借款还清为止”，出借人刘某某已自认系其书写。因此，争议焦点落在借条上的该行签注，是出具借条时经顾某某同意由刘某某所写，抑或是事后刘某某自行添加的行为，需要进行进一步查证。而要还原案件......
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超详细！2020版离职经济补偿金计算方式一览表
为了保护劳动者的正当权益，《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》模式 提出方 经济补偿 适用范围协商解除 企业 N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可......
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南京仲裁
仲裁是解决民事争议的方式之一。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。南京仲裁一般是当事人根据他们之间......
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南京追债公司
南京追债公司合法吗？律师提示：讨债公司并不合法，建议通过合法途径追债。 由于经济大潮的兴起，现在的生意场合多了起来，其目的都是为了赚些钱，但是，由于种种原因，形成了很多三角或者多角的债务，甚至由于某些企业和个人行为素质不高，形成了......
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