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不管是哪一方当事人要想解除劳动合同，此时都需要在符合法律规定
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不管是哪一方当事人要想解除劳动
合同
，此时都需要在符合法律规定的范围内进行，同时最好事先了解清楚应该通过哪一种方式来解除。那具体说到解除劳动
合同
的方式，您知道法律中规定了几种吗？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
一、解除劳动
合同
的方式有几种
劳动
合同
的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动
合同
引起的法律后果与终止劳动
合同
引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动
合同
的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动
合同
的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除
合同
。
约定解除是指在劳动
合同
的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行
合同
已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动
合同
的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
二、单位解除劳动
合同
怎么赔偿
终止固定期限劳动
合同
的，除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动
合同
终止需支付经济补偿是《劳动
合同
法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动
合同
在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
相信您在看完了上文之后，已经知道法律中规定的解除劳动
合同
的方式有几种了吧。此时当事人可以根据实际的情况，选择具体的解除方式，当然不管是通过哪种方式解除劳动
合同
，都需要符合法律规定的情形才可以。
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