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根据我国的劳动法规定  律师文集   根据我国的劳动法规定，员工因工伤停工是可以享受原福利待遇不变的对待方式的，当然，因工伤享受原福利待遇的时间是有具体的限制的，并不能一直无限的延长。那么停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?期限是多久?下面，就让来详细的介绍一下吧!      一、停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付?      停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。      二、停工留薪期限是多久?      停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。      实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。      《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”      根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明确，因此，在对该条的理解上形成了两种不同的观点。      一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，这种观点也可以简称为“鉴定截止论”。      另一种观点认为，停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日，这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，这种观点可以简称为“复工截止论”。      上述“鉴定截止论”的立场有待商榷。如果职工因工受伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或者长短的唯一标准。因此，劳动仲裁、法院在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志。      工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，享受伤残待遇。但并非工伤发生之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。现实生活中，职工遭受事故伤害后，用人单位不主动提出工伤认定申请的情形很多。对此，职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在收到工伤认定决定后，再向劳动能力鉴定委员会提出申请。做出伤残鉴定的时间，距事发之日就可能长达12个月。如果不考虑医院的意见，以及工伤职工的伤残等级，一味地将这段时间均作为停工留薪期，很可能造成停工留薪期过长，与职工的实际伤情不对等，从而违背了设立停工留薪期的宗旨。同样，如果采用“鉴定截止论”的观点，那么可能造成对用人单位的不公。      根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假设一概采用了“鉴定截止论”的话，那么在实践中可能会造成这样一种情形：劳动者为了获得更长的停工留薪期而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，这样劳动者拖的时间越长，其可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。      综上，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。      这一点在我国的相关法律中是有严格的规定的，一般来说，都是需要由用人单位来进行支付的，并非是由国家的相关部门支付，当然，享受停工留新的待遇是有期限限制的，而这个期限一般不会超过一年。       ·工程质量标准有哪些       工程质量标准有哪些方面？工程质量一向是我们评价各类工程的首要因素，也是决定工程是否能验收合格投入使用的重要因素。目前我国已经建立起各类工程质量的标准，施工单位进行工程施工，必须按照这些标准操作。那么，我国工程质量标准有哪些方面?我们为您简要介绍。一、什么是工...... ·多数劳动者都是很看重自己工资的，...       多数劳动者都是很看重自己工资的，毕竟出来工作都是为了能够换取一定的收入。因此在具体与单位建立劳动关系或劳务关系的时候，需要约定清楚工资方面的内容。那要是发现工资的约定不清楚的话，此时该怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。一、工资的约定不清楚怎么处理在订立劳...... ·劳动争议仲裁案件流程       劳动争议仲裁案件流程一、申诉受理当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料...... ·社保能判定劳动关系吗？       员工在企业工作，如果双方产生劳动纠纷，会需要劳动保障部门的介入，解决双方的争议。员工与企业签订的劳动合同可以证明双方存在劳动关系，但有些员工在入职之后可能并未与企业签订劳动合同，那社保能判定劳动关系吗?下面请跟随我们一起通过以下的文章进行了解吧。一、社保能判定...... ·柳州罗海华律师对离婚案件的感悟       专业离婚案件律师解读离婚案件您关心的问题致委托人：当您的婚姻出现...... ·丽水市看守所       浙江省丽水市看守所位于丽水市莲都区城西叶塘下19号，...... ·遗弃儿童罪的标准和处罚？       在社会上，许多父母由于经济状况或者家庭原因，遗弃自己的孩子，遗弃儿童的行为还是不少存在的，国家的法律对于遗弃儿童的行为还是严厉打击的。但是，遗弃还是无论是从道德还是法律上都是不好的，都会受到法律的制裁以及社会的谴责，构成遗弃儿童罪的，还要受...... ·合伙经营合同应该怎么写 合伙经营的时候，各方的权利和义务需       合伙经营合同应该怎么写合伙经营的时候，各方的权利和义务需要互相尊重，当然，合伙经营的目的肯定都是一样的，所以为了规避经营时候各方容易引起纠纷的事项，合伙经营合同就显得尤为重要。合伙经营的人数虽然是不确定的，不过大体内容都是一样的。下面我们...... ·寻衅滋事罪和故意伤害罪的区别有哪些       在司法实践中，故意伤害罪与寻衅滋事罪难以界定，经常出现两种罪名混淆使用的情形，要准确认定熊某和彭某所犯罪的罪名，首先要厘清故意伤害罪与寻衅滋事罪之间的区别，接下来我们为您做详细解答。1、犯罪主体：两罪的主体范围不同根据《刑法》的相关规定，...... ·实用新型专利检索报告       实用新型专利检索报告，是专利权人在国务院专利行政机构授予实用新型专利权的决定公告以后，国务院专利行政部门作出实用新型专利检索报告。国务院专利行政部门作出专利检索报告，应符合两个条件：一、授予实用新型专利权的决定公布以后；二、专利权人提出局...... ·50年土地使用权商品房到期了怎么办？       50年土地使用权商品房到期了怎么办？50年土地使用权商品房到期了怎么办？现如今随着社会的不断的发展，人们生活不断的提高，商品房的开发与交易也越来越常见。我相信大多数人都知道，商品房最常见的产权就是70年和50年，这年限只是土地使用权的年限，当然，每...... ·近亲结婚有什么后果,近亲结婚的后果有哪些       我们知道我国《婚姻法》明确规定禁止近亲结婚，这与我国传统的“亲上加亲”背道而驰。那么我国为什么要禁止近亲结婚呢，近亲结婚有什么后果呢?下面我们就为您解答这些问题。一、近亲结婚的后果(l)遗传病发病率高:有36%的遗传病是由亲、表、堂婚姻所致。例如...... ·失业了抚养费怎么处理？       一、抚养费标准的法律规定子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收...... ·交通肇事者见死不救的行为如何定性？           在交通事故处理中，部分肇事者因考虑到被害人的医疗费用、自身的经济承受能力及与被害人的纠缠不清等原因，"希望"或"放任"被害人死亡而"见死不救"，从而导致被害人死亡。为依法惩处交通肇事犯罪活动，最高人民法院已颁布了《关于审理...... ·2023最新盗窃罪量刑标准浙江       在判断是否构成盗窃罪的时候，除了要有具体的盗窃行为外，同时还要看是否达到了规定的数额标准，对于大多数盗窃行为而言如果没有达到规定标准的话，那此时不能认定构成盗窃罪。另外具体对此罪作出处罚的时候，也要注意量刑标准，下文中我们带来盗窃罪量刑标准...... 有问题要咨询？根据我国的劳动法规定 事发地：*<--请留地址，便于分析 手机号：*<--请留手机，以便律师回复 热门城市 武汉律师  四川律师  六安律师  丽江律师  临沂律师  宝鸡律师  塔城律师  乐山律师  忻州律师  巫溪县律师  海淀区律师  昌江律师  浙江律师  呼伦贝尔律师  汕头律师  南平律师  温州律师  安徽律师  南宁律师  青浦区律师

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