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劳动合同一年的试用期最多是多长
律师文集
劳动
合同
一年的试用期最多是多长根据《劳动
合同
法》第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动
合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同
期限。二、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动
合同
期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动
合同
的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动
合同
法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动
合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同
期限。”如果劳动
合同
上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动
合同
上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动
合同
上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动
合同
的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动
合同
，公司可以不支付经济补偿;二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。首先，试用期是作为劳动
合同
中非必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。其次，对于约定的试用期期限，法律中也明确了，根据双方约定的劳动
合同
期限来确定，而最长的试用期期限不得超过6个月。
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