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一、公招解除劳动合同书的规定是怎么样的?
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法律知识
一、公招解除劳动
合同
书的规定是怎么样的?签订劳动
合同
之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动
合同
权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动
合同
的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动
合同
自主权的同时，也应当遵守解除
合同
预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动
合同
影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动
合同
合法化。否则，将会构成违法解除劳动
合同
，而将可能承担赔偿责任。2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动
合同
时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动
合同
做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动
合同
规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动
合同
时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动
合同
的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动
合同
，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。二、劳动
合同
到期如何续订劳动
合同
到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动
合同
还是续订劳动
合同
。劳动
合同
到期后，如果用人单位未办理终止劳动
合同
的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动
合同
的。根据《北京市劳动
合同
规定》第四十五条的规定：“劳动
合同
期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动
合同
手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动
合同
，用人单位应当与劳动者续订劳动
合同
。当事人就劳动
合同
期限协商不一致的，其续订的劳动
合同
期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动
合同
的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动
合同
。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动
合同
，劳动
合同
期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动
合同
的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
合同
。在工作岗位上，不论是用人单位还是说劳动者，一方面想要离开用人单位的话，或者是辞去劳动者，都需要提前通知对方，这是给对准备时间，也是基于某种道义上的要求，任何一方面，没有履行这种义务的话，都是违反规定，需要进行一定补偿的。
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