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公司劳动合同范文应该怎么写
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法律知识
公司劳动
合同
范文应该怎么写 第一条 劳动
合同
期限 1、本
合同
为有固定期限的劳动
合同
。
合同
期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门,从事________________工作。 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会
保险
甲、乙双方必须依法参加社会
保险
,按月缴纳社会
保险
费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动
合同
的解除 1、经甲乙双方协商一致,可以解除本
合同
; 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本
合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本
合同
(1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动
合同
,须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动
合同
,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动
合同
通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动
合同
期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动
合同
期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿 万元
违约
金。 第九条
违约
责任 本
合同
如因一方当事人严重违背本
合同
约定条款而导致本劳动
合同
解除的,则须向对方承担
违约
金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括
合同
、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本
合同
生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本
合同
附件,与本
合同
具有同等法律效力。 3、通知:如本
合同
本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。 在我国相关的劳动者在进行劳动时,劳动者和用人单位应及时的签订劳动
合同
。劳动
合同
应详细的书写相关的劳动保护条款和劳动时间,对劳动双方都起到相关保护,劳动者在进行劳动时发生工伤时可以进行相应的保护和赔偿。
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