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订立劳动合同需要注意什么问题？
律师文集
订立劳动
合同
需要注意什么问题?1、签订
合同
时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少，有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在
合同
中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的
合同
是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会
保险
约定。8、不要签空白
合同
。二、签订劳动
合同
应当遵守哪些原则?1、合法原则劳动
合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动
合同
才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动
合同
，都是无效
合同
，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动
合同
的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、
合同
主体地位平等原则在劳动
合同
的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动
合同
具有公正性。4、等价有偿原则劳动
合同
明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动
合同
是一种双务有偿
合同
，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的
保险
金额。综上所述，新员工入职，在一个月内双方要签订劳动
合同
。签
合同
的时候要注意一些事项，确保劳动
合同
条款全面，必备的条款要有，试用期不能过长，不要签订空白
合同
，工资报酬要写清楚，否则就容易发生纠纷。对于单位的
违约
责任，也应当在
合同
中体现。
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