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在我国在工地上受伤死亡没签合同怎样赔偿呢？
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法律知识
在我国在工地上受伤死亡没签
合同
怎样赔偿呢？ 一、在我国在工地上受伤死亡没签
合同
怎样赔偿呢? 1、
医疗
费 (1)治疗工伤所需费用符合工伤
保险
诊疗项目目录、工伤
保险
药品目录、工伤
保险
住院服务标准的，从工伤
保险
基金
支付。工伤
保险
诊疗项目目录、工伤
保险
药品目录、工伤
保险
住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 (2)经办机构与
医疗
机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的
医疗
机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 (3)经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工
医疗
费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 (4)受害人获得工伤事故
医疗
费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的
医疗
机构就医，且其各项费用需符合工伤
保险
诊疗项目目录、工伤
保险
药品目录、工伤
保险
住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得
医疗
费赔偿。 2、康复费 赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据
医疗
证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的
医疗
费一并予以赔偿 对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行
起诉
。受害人在康复型医院治疗的，其
医疗
费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： (1)受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其
医疗
费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。 (2)在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其
医疗
费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上
医疗
机构出具证明，可以在县级以下的
医疗
机构或者门诊治疗。 3、伙食补助费 (1)受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。 (2)原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。 4、交通食宿费 (1)关于医生出诊的交通费。 由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入
医疗
费中，那么，受害人从
医疗
费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。 (2)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。 (3)关于交通费的计算标准。 5、护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤
保险
基金
按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6、停工留薪期工资 (1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (2)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)发生工伤前工作未满1个月的，按
合同
约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 7、伤残辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤
保险
基金
支付。 7、一次性伤残补助金 (1)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老
保险
待遇。基本养老
保险
待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本
医疗
保险
费。 (2)本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 9、伤残津贴 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 二、工伤
保险
工伤
保险
(Work-related Injury Insurance)是社会
保险
制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的
医疗
救治、生活保障、经济补偿、
医疗
康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。 根据国务院颁布的《工伤
保险
条例》中针对工伤
保险
费缴纳规定，用人单位缴纳工伤
保险
费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤
保险
缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。 我国是个劳动人口大国，也是一个非常重视劳动力的国家，针对劳动者权益这一块，相关法律条例也是做出过明确的规定，其中关于
工伤赔偿
这一块有详尽的解释。如果是一旦认定为工伤的话，相应的用人单位一定要按照标准赔偿，如果没有
执行
的话，可以采取法律手段维护自身权益。
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