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一、上班几天没签合同辞职随时离职是否可以?
律师文集
一、上班几天没签
合同
辞职随时离职是否可以?上班几天没签
合同
辞职随时离职是可以的，没有签订书面劳动
合同
的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动
合同
。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订
合同
，这是违法的行为。二、劳动
合同
的解除赔偿都包括什么(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系
执行
法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动
合同
期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动
合同
约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动
合同
的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。劳动
合同
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动
合同
为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除
合同
或者违反劳动
合同
中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动
合同
的约定解除劳动
合同
应赔偿用人单位上述损失。当代社会人们入职之后，一般情况下都需要签订书面劳动
合同
，这对于双方来说都是一种权利方面的保障，但也有一些劳动关系是属于不定期的，因此也就没有生命劳动
合同
，在此种情况之下，劳动者如果想要走人的话，当然是法律允许的，无需提前通知用人单位。
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