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用人单位降薪辞退员工合法吗？
律师文集
用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。二、要求赔偿时需要注意的情况1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系，请点击这里)，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资);2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在
劳动仲裁
过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是
公司法
定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，双方都需要遵守相关法律规定，用人单位存在违约的或者非法辞退员工的，都是需要追究相关法律责任的，具体情况下可以根据实际来时行合法的处理和认定，避免法律适用错误的情况。
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怎样做武汉工伤司法鉴定？
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工程质量事故分类及处罚措施是什么...
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上海市浦东新区看守所位于上海市浦东新区张江镇华益路......
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一方出轨影响夫妻财产分割吗
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工伤认定申请的材料要哪些
不管是用人单位还是受伤职工或其家属，若要想申请进行工伤认定的话，都是要求要提供一定的认定材料的，否则也就无法作出认定了。那实践中工伤认定申请的材料要哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定申请的材料要哪些提出工伤认定申请应......
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借款人、担保人应清偿银行的借款债务因信贷人员的代为清偿而无需清偿，构成不当得利
判断受益人是否享有财产利益，一般以其现有的财产利益与发生利益变动后所应有的财产利益相比较而决定。借款人、担保人应清偿银行的借款债务因信贷人员的代为清偿而无需清偿，属于消极获利。信贷人员代为清偿该笔银行债务遭受的财产损失与借款人、担保人被免除......
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