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辞退员工补偿只包括基本工资吗？
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辞退员工补偿只包括基本工资吗？
一、辞退员工补偿只包括基本工资吗?
辞退员工补偿不仅包括基本工资，还包括经济补偿金，根据《劳动
合同
法》第四十七条规定，劳动
合同
解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
二、《劳动
合同
法》
第四十七条 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动
合同
法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动
合同
，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动
合同
的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动
合同
的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动
合同
的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费，劳动者解除劳动
合同
的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动
合同
的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的;
8、用人单位订立劳动
合同
违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动
合同
无效，劳动者解除劳动
合同
的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动
合同
的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动
合同
的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动
合同
，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动
合同
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动
合同
的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动
合同
的;
4、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同
内容达成协议，用人单位解除劳动
合同
的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同
后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动
合同
期满，劳动者同意续订劳动
合同
而用人单位不同意续订劳动
合同
，由用人单位终止固定期限劳动
合同
的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动
合同
的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动
合同
的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
在司法实践中，劳动者与用人单位解除了劳动
合同
后，应当根据上述规定的标准来计算经济补偿金，涉及到相关事项的处理，还可以由双方协商并签订协议来进行赔偿，无法达成一致的可以申请
劳动仲裁
，由仲裁部门处理。
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