 律师推荐
|
法律法律咨询
|
 热心律师
|
| |
 寿光律师黄页: |
 寿光法律咨询 |
| 寿光法律常识 |
·债权转让通知生效时间怎么确定,通知如何送达
债权转让通知生效时间怎么确定,通知如何送达?债权转让后，在原债权人与受让人之间需要签订的一份债权转让协议，以此明确双方的权利义务。法律规定债权转让的需要通知债务人，那么债权转让通知生效时间该怎么确定呢？我们将在下文中为您解答。一、债权转让通知生效时间怎么确定合同成立后，债权人应及时地将债权转让的实事用合适的方式通知债务人，债务人须接到债权转让的通知且知道了通知的内容，此时，转让合同开始生效。《民法典》（2021.1.1生效）第五百四十六条
·开发新产生的专利权的有效期是多久
开发新产生的专利权的有效期是多久?发明专利的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。专利权不同于动产和不动产。动产和不动产的所有权都是无时间限制的，但是专利权仅在法律规定的时间范围有效。专利权的这一特性是由其本质和目的所决定的。建立专利制度的目的是通过保护和使用发明来鼓励发明创造，它必须谋求发明人的利益和公众利益的平衡。二、不授予专利权的范围有哪些?1、对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造，不
·一、工伤十级私了5万行吗?
一、工伤十级私了5万行吗?工伤十级私了5万一般是不可行的，工伤十级的赔偿：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，以及经济补偿金。二、工伤私了的协议是否具有法律效力1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的
·员工可随时辞职的情形包括哪些
在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工可随时辞职的情形包括哪些员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
·公司法认缴的内容是什么？
在我们现在的生活当中，公司的形式是非常的多见的。对于我们您来说我们对公司肯定是非常的关心，因为现在我们很多人都是在公司当中工作上班的。公司法中也规定了公司的股东是要有认缴的形式的。那么对于公司法认缴的内容是什么？1、公司注册资本认缴期限没有明确限定，完全由股东根据公司章程约定;2、认缴方式完全根据公司章程自行约定，由股东提供缴款单、财务报表确定，无需提供验资报告;3、非货币性资产认缴时，首先变更产权关系，由股东协议作价，无需资产评估;4、除变更
·犯罪故意的定义是怎样的
犯罪故意的定义是怎样的一、犯罪故意的定义是怎样的?犯罪故意的定义是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的一种心理状态。根据《中华人民共和国刑法》第14条第1款的规定，犯罪故意可以分为以下两种类型：1、直接故意在直接故意中，存在认识程度上的差别，即明知自己的行为必然发生危害社会的结果与明知自己的行为可能发生危害社会的结果。但这种认识程度上的差异并不影响直接故意的成立。只要对危害结果的发生是明知的，无论
·根据法律规定合同解除收回原件吗？
根据法律规定合同解除收回原件吗?根据法律规定合同解除一般情况下不需要收回原件，解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
·2023年无证驾驶处罚是什么
无证驾驶处罚是什么1、机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，扣留机动车驾驶证，可并处吊销机动车驾驶证。2、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。3、特别声明：对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续
·一、没解除劳动合同影不影响找工作?
一、没解除劳动合同影不影响找工作?没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。2、
·规定的商标侵权包含哪些行为
商标侵权包含哪些行为您好，商标侵权行为包括：首先，是《商标法》第五十二条规定了五种侵犯注册商标专用权的行为：(1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。(2)销售侵犯注册商标专用权的商品的;(3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;(4)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的。这种行为又称之为“反向假冒”。(5)给他人的注册商标专用权造成其他损害
|
|
首页 >>律师黄页 >>山东 >>潍坊 >>寿光羊口镇律师
潍坊法律网站导航
申请加入 
法学学士 执业7年
13061416368
