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·母亲去世后外婆有继承权吗?
母亲去世后外婆有继承权吗?一、母亲去世后外婆有继承权吗?有继承权的，对于母亲的遗产，有遗嘱的，遵循遗嘱;没有遗嘱的，由配偶、子女、父母继承。外公外婆是第一顺序继承人，有母亲遗产的继承权。《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：第一顺袭序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始
·子女继承父母房产如果分割产生纠纷怎么起诉
子女继承父母房产如果分割产生纠纷怎么起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”二、房产作为遗产应该怎么分割?根据《中华人民共和国民法典》规定：遗产分割应当有利于生产和生活需要，不损害遗产的效用。不宜分割的遗复产，可以采取折价、适当补偿或者
·在我国下班路上发生交通事故算工伤吗?
在我国下班路上发生交通事故算工伤吗?依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍
·债权人转让权利的应当通知债务人相关问题有
债权人转让权利的应当通知债务人相关问题有哪些在日常生活中，我们会遇到很多关于借贷的相关问题。借贷必定会存在债权人和债务人这两种不同的法律主体。债权人转让权利的应当通知债务人吗？下面由我们为您详细解答，希望能帮助到您。一、债权人转让债权人转让权利是法律赋予其的一项权利，债权人可以在不违反法律和公共利益的基础上处分自己的权利。但是，由于债权人和债务人之间存在合同关系，债权人的转让权利的行为会给债务人的履行造成一定的影响。因此，在债权人
·出现拐卖儿童犯什么罪行？
出现拐卖儿童犯什么罪行?拐卖儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为之一。只要实施了前述一种行为，即以拐卖儿童罪论处。根据《刑法》的规定，犯拐卖儿童罪的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。拐卖儿童罪，是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的行为。拐骗儿童罪侵犯的客体，是
·期货交易管理条例修订说明是什么？
期货交易管理条例修订说明是什么？所谓的期货交易是现在很常见的一种交易方式。贸易的方式总类越来越多，新的事物在吸引人的时候，也伴随着诸多风险的存在，为了维护市场的稳定秩序，政府往往需要出台诸多的规定条例，从而规范人们在市场的行为。期货交易管理条例修订说明是为了市场的变化而作的修改。国务院关于修改《期货交易管理条例》的决定国务院决定对《期货交易管理条例》作如下修改：一、第二条修改为：“任何单位和个人从事期货交易及其相关活动，应当遵
·如何认定名誉权纠纷案件
如何认定名誉权纠纷案件(一)、行为人实施了侮辱、诽谤等行为并指向特定人。根据《民法通则》第101条规定，侵害名誉权的行为并指向特定人，诽谤作为其主要的形式，因此认定行为人的行为与各构成对了人名誉权的侵害。首先应当确定行为人是否对他人实施了侮辱、诽谤等行为。1、侮辱行为侮辱是指以暴力或其他方式贬低他人人格，毁损他人名誉。在侮辱他人的情况下，行为人主观上都具有毁损他人名誉的故意目的，侮辱行为通常表明行为人主观上具有恶意。侮辱行为主要有以下几种：①
·一、在试用期内员工可以随时辞职吗?
一、在试用期内员工可以随时辞职吗?不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上
·企业破产员工有何补偿首先
企业破产员工有何补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十
·入职半年签合同符合规定吗
到企业单位工作，一般少不了的就是签订劳动合同，明确双方的责任和义务。但有的不是一入职就签订劳动合同的，入职半年签合同的不在少数，只有签订了合同以后，劳动者的合法权益才能得到保障。作为企业应该在员工入职开始就签订劳动合同的，这也是对职工负责。和劳动合同有关的内容可以到本文了解。一、入职半年签合同符合规定吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法
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