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·公司可以辞退员工的法定情形是什么? 公司可以辞退员工的法定情形是什么一、公司可以辞退员工的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者
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·半年听力受损不算工伤吗? 半年听力受损不算工伤吗?根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起
·试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除 用人单位招录员工后,都会约定试用期,试用期是劳动者与用人单位相互了解的时期,劳动者也可以在试用期内考察用人单位。那试用期能解除劳动合同吗?劳动者与用人单位约定试用期后,劳动合同期限是否包含试用期?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、试用期能解除劳动合同吗在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ·答辩状侵权财产损失应该要怎么写? 在我们涉及到了关于我们国家的财产侵权行为之后,有些可能会涉及到关于答辩状的相应举措,那么答辩状侵权财产损失应该要怎么写?根据规定,答辩状中要包含分清各方责任的一些相关事宜,具体的内容还是要看下面的文章。答辩状的范文如下答辩人:孙某,男,汉族,身份证号,住址,电话。现答辩人就与被答辩人人身损害赔偿纠纷,为澄清事实,分清责任,作如下答辩:一、对于本案人身损害赔偿纠纷的发生,被答辩人自身存在重大过错,依法可以减轻答辩人的责任。为此,对于本案的
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·管辖权异议裁定时间是多久一、管辖权异议 管辖权异议裁定时间是多久一、管辖权异议裁定时间是多久?法院应在收到异议申请后15日内给予裁定。根据《关于在经济审判工作中严格执行的若干规定》:第5条人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的,应当认真进行审查,并在15日内作出异议是否成立的书面裁定。当事人对此裁定不服提出上诉的,第二审人民法院应当依法作出书面裁定。二、管辖权移送的条件(一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件,经审查不归本法院管辖的,不存在移送管辖问题,应告知
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