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·增加抚养费判决途径？
增加抚养费判决途径有哪些最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。有上列情形的可以增加抚养费，那么增加抚养费的途径如下：1、协商。在增加抚养费的途径中一般协商是首选方式，这种方法省时快捷，并且成本较低。2、协商不成向
·恶意拖欠货款债务人不见怎么办？
恶意拖欠货款债务人不见怎么办？一、债务人恶意拖欠债务怎么办对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理，通过下列方式：1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。3、恶意拖欠个人债务证据的搜集：就您手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额，因此证据方面有待更全面的搜集。4、如果
·什么是企业跨国并购文化整合？
什么是企业跨国并购文化整合？一、什么是企业文化整合？企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。跨国并购的企业文化整合实质上是并购双方（或多方）重新组合时，将企业间不同文化倾向或文化因素合理结合为一个有机整体的过程。企业的文化整合包括物质文化整合、行为文化整合、制度文化整合和精神文化整合四个层面：1、整合物质文化。内容涉及企业的商标、生产的产品（
·离婚孩子抚养费怎么算?
离婚孩子抚养费怎么算?离婚后宝宝的抚养费一般是工资的20%——30%。具体依据如下：1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的
·质押担保与抵押担保区别有哪些
质押担保与抵押担保区别有哪些一、质押担保与抵押担保的概念质押担保：是指债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有，当债务人到期不能清偿债务时，债权人有权就该动产优先受偿。抵押担保：是指不转移对财产的的占有，将其作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依照民法典的规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。二、质押担保与抵押担保的区别1、标的物不同质押的标的物是动产与权利，而抵押的标的物是不动产2、对标的物是否转
·醉酒无证驾驶机动车怎么处罚
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。同时存在以上两种情况的，合并处罚。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚
·一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什
一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么?《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签劳动合同还有哪些风险?1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可
·司法鉴定缴费时间限制是几天？
司法鉴定是在进行证据鉴定收集方面非常重要的一项步骤，是会直接影响到法院人员的判断的一项任务，所以司法鉴定一直都受到您的重视与密切的关注，对于申请了司法鉴定的额需要缴纳一定的司法鉴定费用，那么司法鉴定缴费时间限制是几天？下面本站我们就为您详细介绍。司法鉴定缴费时间限制是几天？对方申请司法鉴定却不交费的，司法鉴定有时间限制，一般是七个工作日内。《司法鉴定程序通则》第九条，司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当依法接受监督。对于有
·法定童工年龄是多大根据《未成年工特殊保护
法定童工年龄是多大根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年
·可以调解的治安案件是哪些案件？
可以调解的治安案件是哪些案件?适合调解的案件前提条件是，引发违反治安管理行为的原因必须是民间纠纷。《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十二条第一款作了明确规定：对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私等情节较轻的治安案件，具有下列情形之一的，公安机关可以调解处理：(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行
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