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·刑事案件按撤诉处理的情况为哪几种 刑事案件按撤诉处理的情况为哪几种一、刑事案件按撤诉处理的情况为哪几种根据《刑事诉讼法》第171条的规定:“人民法院对于自诉案件进行审查后,按照下列情形分别处理:.犯罪事实清楚,有足够证据的条件,应当开庭审判;.缺乏罪证的案件,如果自诉人提不出补充证据,应当说服自诉人撤回自诉,或者裁定驳回。自诉人经两次依法传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,按撤诉处理。”二、哪些刑事案件能到法院自诉刑事案件,除了不诉不理的四个罪 ·车祸事故赔偿协议书怎么写? 车祸事故赔偿协议书怎么写?要是不幸发生车祸,只要肇事者和受害者能够在赔偿等问题上协商一致,其实双方当事人是可以私下进行解决的。这个时候,双方最好签订一份车祸事故赔偿协议,以免后期一方反悔产生纠纷。下面,我们为您带来了车祸事故赔偿协议范本,希望对您有所帮助。一、范文车祸赔偿协议书甲方(赔偿义务人):姓名____性别____年龄____现居住地____身份证号码____工作单位____系赣AY____车辆驾驶员乙方(赔偿权利人):姓名____性别____年龄____现居住地____身份 ·民法总则第30条对协议监护的规定是怎样的 民法总则第30条对协议监护的规定是怎样的随着《民法典》(2021年1月1日起实施)的颁布,《民法总则》将被废止。一、《民法典》第30条对协议监护的规定是怎样的?第三十条【协议监护】依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。二、监护人在什么情况下可变更和终止(一)监护人的变更监护人不宜继续担任监护人或者监护人不履行监护职责时,人民法院可以根据有关人员或组织的申请,经查明事实,撤销监护人的资格。通过诉讼撤销监护
·劳动争议仲裁申请材料都有什么 劳动争议仲裁申请材料都有什么一、劳动争议仲裁申请材料都有什么劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供)2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执
·在哪些情况下遗嘱可能无效 在哪些情况下遗嘱可能无效1、遗嘱人不具有完全行为能力。《继承法》第22条规定“无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。”最高法关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第41条“遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱,即使其本人后来有了行为能力,仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力,后来丧失了行为能力,不影响遗嘱的效力。”2、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示。立遗嘱人所立的遗嘱是在受胁迫、受欺骗或神志不清
·工伤赔偿项目有:(一)治(医)疗费;(二)住院 工伤赔偿项目有:(一)治(医)疗费;(二)住院伙食补助费;(三)外地就医交通费、食宿费;(四)康复治疗费;(五)辅助器具费;(六)生活护理费;(七)一次性伤残补助金;(八)伤残津贴;(九)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;(十)丧葬补助金;(十一)供养亲属抚恤金;(十二)一次性工亡补助金。中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医
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·协议离婚的流程是什么? 夫妻协议离婚是一种比较简便的方式,但此时也需要满足一定的条件,而且需要办理离婚登记手续,才能结束夫妻关系。那么您知道协议离婚的条件有哪些,而协议离婚的流程是什么呢?我们建议请阅读下文进行了解。一、协议离婚的条件有哪些?1、当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。2、协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。3、协议离婚当事人双方对子女和财产问题已有适当处理。二、协议离婚的流程是什么?协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方 ·茶楼使用童工的处罚措施有哪些? 从事服务行业由于人员流动性比较大,用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件,因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工,不管是否明知对方年龄不符合法律规定,都是会受到处罚的,只不过会根据情节是否严重来判断罚款的金额问题。为了维护未成年人的合法权益,我们在带您一起了解一下吧。一、茶楼使用童工的处罚《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚 ·员工请事假没扣工资可以补扣吗? 员工请事假没扣工资可以补扣吗?一、员工请事假没扣工资可以补扣吗?可以补扣的;除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资÷21.75员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数员工当月应当领
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