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·土地使用权质押抵押的区分具体是什么
土地使用权质押抵押的区分具体是什么土地使用权只能抵押，不能质押。土地使用权的抵押是一种不动产权利的抵押，它有以下特点：用于抵押的土地使用权必须是通过有偿出让或转让方式取得的合法土地使用权，并且是已办理土地登记手续的土地使用权。土地使用权抵押权设定本身并不发生土地使用权转移，即土地使用权抵押后，土地使用者可继续对土地进行占有、收益，只有在债务不能履行时，抵押权人才能依照法定程序处分土地使用权，此时土地使用权才发生转移。土地使用权抵押时，其
·捏造事实诽谤他人处罚方法有哪些？
每位公民都有言论自由，但凡事都有个度，一旦言论自由过了度，就会对他人的财产和精神造成损害，会受到法律的制裁如捏造事实诽谤他人，就是属于言论自由过度的范围，会受到法律的惩罚，下面我们为您简单介绍下捏造事实诽谤他人处罚方法有哪些。捏造事实诽谤他人处罚方法有哪些？《最高人民法院最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条采取列举的方式，对刑法第二百四十六条中“捏造事实诽谤他人”的规定进行了类型化和
·遗嘱继和遗赠扶养协议效力规定是什么？
遗嘱继和遗赠扶养协议效力规定是什么?遗嘱继和遗赠扶养协议效力规定是两者在符合法律所规定的生效条件的情况之下都是有效力的。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第5条规定:“被继承人生前与他人订有遗赠扶养协议，同时又订有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理;如果有抵触，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。”可见，当遗赠扶养协议、遗嘱和法定继承发生冲突时，遗赠扶养协议先于遗嘱和法定
·员工被辞退怎么办理离职?
员工被辞退怎么办理离职?员工被辞退需要按照公司内部的要求来书写相关的申请书，这样才能够办理离职。除此之外工作的交接也是非常的重要的，而且也和财务部门人进行联系，办理公司交接。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动
·夫妻离婚一方的债谁还？
夫妻离婚一方的债谁还夫妻共同债务主是指为了夫妻共同生活、或者为抚养子女、赡养老人以及为了给家庭成员治病所负的债务。对于这种债务，即使另一方始终不知，也是夫妻共同债务，另一方不得以始终不知为由而拒绝赔偿。如果这种债务属于一方未经过对方同意擅自资助与其没有的亲朋所负的债务，或者为满足私欲挥霍所负的债务，或者为未经对方同意独自筹资从事经营活动，而其收入却未用于夫妻共同生活所负的债务，则该种债务为夫妻一方个人债务，在离婚时，应由该方独自偿还，而
·退侦第二天批捕可以吗？
一、退侦第二天批捕可以吗?退侦第二天批捕是可以的，为了防止逮捕的过量适用，刑事诉讼法第60条规定：对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，可以逮捕。二、逮捕的实施程序：1、目前在我国只有检察院和法院享有批捕权：对于任何公民的逮捕，除法院决定逮捕的以外，必须经检察院批准。2、逮捕犯罪嫌疑人、被告人，一律由公安机关执行。执行逮捕的人员不得少于2人，
·一、补发工资时间是多久？
一、补发工资时间是多久人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。公务员工资调整方案等三文件已下发为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退
·翻供对自首案件有影响吗？
一、翻供对自首案件有影响吗既然认定自首不以当事人的认罪态度为依据，而是以经查证属实的当事人供述的犯罪事实为依据。经查证属实的事实，并不会因为当事人翻供而改变，因此，翻供，并不能改变案件事实，也不能改变自首的事实。如果因当事人翻供而使案件事实难以认定的，那么，原来当事人的认罪实际上并不是自首，本来就不应认定自首。二、被告人当庭翻供的处理被告人当庭翻供在刑事诉讼审判中经常出现，被告人在翻供时所强调的理由，往往称自己在公安机关期间被
·私企员工休完产假就辞职合法吗
私企员工休完产假就辞职合法吗休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。二、休完产假还能再休年休假吗?从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚
·职工主动离职后能有什么补偿
职工主动离职后能有什么补偿?正常情况下职工主动离职的不能跟公司要任何补偿，除非因以下情形被迫离职的，可以和公司要经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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