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·走私普通货物物品罪应当如何处罚
走私普通货物物品罪应当如何处罚走私普通货物物品罪应当如何处罚走私罪，是指个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。根据《刑法》第153条的规定：“走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或
·辞退员工必须结清工资吗？
辞退员工必须结清工资吗？依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以解雇员工的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
·分公司签订的合同有效吗？
分公司签订的合同有效吗?无效，在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定，分公司签订相关合同必须有总公司的相关授权。在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、司法解释《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越
·一、交了社会抚养费能退回吗？
一、交了社会抚养费能退回吗不能。按照法不溯及既往原则，已征收社会抚养费的不予退回。对于社会关注的全面两孩政策实施后社会抚养费的去留问题，落实“全面两孩”政策的前提就是继续坚持计划生育的国策，而继续坚持计划生育基本国策就要继续实行社会抚养费的征收。2016年1月1日之前违反法律法规规定生育第二个子女的，已经依法处理完成的，应当维持处理的决定;尚未处理或处理不到位的，由各省市自治区结合实际依法依规、妥善处理。二、社会抚养费的征收标准(一
·起诉变更抚养费起诉状范文
父母就变更未成年子女抚养费问题无法协商一致时，可以选择向法院起诉，这就需要写一份起诉变更抚养费起诉状。到底这个起诉状该如何写呢？下面，我们为您带来相关起诉状一份，供你参考。起诉状范文原告：周小×，女，1995年10月2日生，汉族，北京市人，住北京市朝阳区××路××号××小区×单元×号。法定代理人(系原告生母)：王××，女，1969年×月×日生，汉族，北京市人，住址同上。被告(系原告生父)：周××，男，1963年×月×日生，汉族，北京市，××公司职工，住北
·关于管辖权异议是否要进行答辩？
关于管辖权异议是否要进行答辩？管辖权异议是不需要进行答辩的，管辖权异议是人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，但本身是不需要进行答辩处理的。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的，裁定驳回。对该驳回管辖权异议的裁定不服的，当事人可以依法上诉。人民法院对当事人提出的管辖权异议，未经审查或审查后尚未作出裁定的，不得进入该案的实体审理。二、管辖权异
·一般环保搬迁企业怎么赔偿
一般环保搬迁企业怎么赔偿一、一般环保搬迁企业怎么赔偿在我国，《民法通则》明确作出了环境污染损害赔偿的规定，《民法通则》第124条“违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害的，应当依法承担民事责任”。在《环境保护法》和《水污染防治法》等法规中，都规定了环境污染损害赔偿实行无过失责任原则，形成了一个完整的环境污染损害赔偿责任的体系。二、企业整体搬迁赔偿标准的规定(一)拆迁资产补偿包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物
·股权外部转让要交税吗
要交。如果是转让给个人，那么是要交个人所得税。财产转让所得需要交个人所得税，包括：个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，
·股东去世股权如何处理继承
股东去世股权如何处理继承1、公司章程没有另外规定的，股东去世后，自然人股东的合法继承人可以继承股东资格。在有限责任公司中，如果公司章程没有作特殊规定，当股东去世后，股权属于遗产的组成部分，股东的合法继承人可以要求继承股权。2、公司章程有规定的，参照公司章程的规定。由于有限责任公司具有人合因素，股东之间需要较强的信赖关系，因此有限责任公司对于新进入的公司股东会非常警惕，以防止在公司经营决策和利益分配上产生分歧和矛盾，影响公司事业的发展，因此
·诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人
诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人单位建立劳动关系，只有确立双方的劳动关系后其各项行为才受法律保护，如果要变更或终止劳动关系才会有据可循。但是对于劳动者与用人单位之间的劳动关系仍有诸多问题存在，如原单位没解除劳动关系能入职新公司吗？下面就由我们针对此问题展开介绍，看完介绍后您自会有答案。一、原单位未解除劳动关系能否入职新公司法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张
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