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·父母土地遗留问题
    我家有两个姐姐一个哥哥,哥哥结婚后就搬到了城里,父母生前一直是我抚养(在农村),我也在2001年在老宅基地上建的新房,父母都住过,目前父母已经过世,现今我们这要开发,哥哥和嫂子拿出协议,说要要菜园地,说是父母遗留,有份

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    我想咨询一下。我有一朋友让我帮忙问的。她和他老公结婚后的孩子是她和别人生的,现在小孩刚三岁。两个人0062月份的时候匆匆的离婚,当时他老公不知道孩子不是他的,所以就这样了事了。可现在他发现孩子不是他的,要起诉女方。女方

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    我是在北京工作的一个软件工程师。去的时候给深圳的一家公司工作,工作地点事在北京。公司拖欠了两个月的工资和一些出差补助款,一直到现在。公司的老板给我打了一个欠条,写了拖欠的款项和给钱的期限,是以个人名义写的,而不是以


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 五河法律常识
·什么叫做犯罪既遂处罚原则是什么
  一、什么叫做犯罪既遂犯罪既遂是犯罪的一种基本形态,学界关于犯罪既遂的标准存在着争论。在司法上,应当坚持罪刑法定原则,应当以“犯罪构成要件要素齐备说”作为认定犯罪既遂的标准;在立法上,则应当从犯罪事实和刑事政策的角度出发,以“犯罪目的实现刑事政策说”作为确立犯罪既遂形态的标准。二、犯罪既遂的处罚原则是什么1、关于定罪和法条引用问题。应直接按照刑法分则具体犯罪条文规定的法定刑幅度处罚,罪名上不需要标明既遂犯,但在司法文书的叙述部分,应表明行为
·二审法官看新证据吗
  如果有新的证据,法官是会看的。当事人在二审程序中提供新证据的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的,应当在人民法院指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的,人民法院不予采纳。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定:二审程序中新证据包括:一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

·玩忽职守罪主观方面是怎样的?
  玩忽职守罪主观方面是怎样的?一、玩忽职守罪主观方面是怎样的?主观上只能是过失,故意不构成本罪,也就是说,行为人对于其行为所造成重大损失结果,在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者在职守中马虎从事对待自己的职责,可能会发生一定的社会危害结果,但是他疏忽大意而没有预见,或者是虽然已经预见到可能会发生,但他凭借着自己的知识或者经验而轻信可以避免,以致发生了造成严重损失的危害结果。行为人主观上的过失是针对

·国家赔偿免除情形有哪些?
  国家赔偿免除情形有哪些?国家赔偿免除情形有哪些??根据《国家赔偿法》第十七条、第三十一条的规定,具有下列情形之一的,国家不承担赔偿责任:(一)因申请人申请保全有错误造成损害的;(二)因申请人提供的执行标的物有错误造成损害的;(三)人民法院工作人员与行使职权无关的个人行为;(四)属于民事诉讼法第二百一十四条规定情形的;(五)被保全人、被执行人,或者人民法院依法指定的保管人员违法动用、隐匿、毁损、转移、变卖人民法院已经保全的财产的;(六)因不可

·因用人单位原因未续订书面劳动合同,应承担
  《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间
·根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否
  根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法?一、根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法?一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、单位不签劳动

·哪些属于劳动合同必备条款
  哪些属于劳动合同必备条款根据规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,

·故意伤害程度分为哪几个级别
  故意伤害程度分为哪几个级别?故意伤害程度分为轻伤、重伤和死亡三个级别。《中华人民共和国刑法》规定:(一)犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制(二)犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑(三)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑二、故意伤害案件中辩护人有哪些权利?按《刑事诉讼法》规定,辩护人有以下权利:(一)辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信,且

·分部,单位工程质量验收合格的规定是什么?
  分部,单位工程质量验收合格的规定是什么?自古以来,无规矩不成方圆。各行各业中都有行规进行规范,确保社会的有序运行。工程建筑是社会发展的重要组成部分,工程建设的质量标准在相关法律中都有明确规范。那么,分部,单位工程质量验收合格的规定是什么?我们收集和汇总了以下信息,供您参考!一、分部,单位工程质量验收合格的规定是什么?1、检验批质量验收合格的规定(1)主控项目的质量经抽样检验均应合格。(2)—般项目的质量经抽样检验合格。当采用计数抽样时,合格

·打人轻伤骨折赔多少钱?
  打人轻伤骨折赔多少钱?故意伤害打人骨折需要根据具体的伤残的程度来赔偿相关的医疗费用,误工费用,经过司法鉴定之后,如果构成伤残等级的话,还需要赔偿一次性伤残补助金。《刑法》中故意伤害他人的相关规定:1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、故意伤害他人身体

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