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·一、司机构成醉驾会坐牢吗？
一、司机构成醉驾会坐牢吗？司机构成醉驾一般都会坐牢的。因为司机醉驾涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。拘役属于刑罚的一种。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅
·对于离婚冷静期什么时候都能用吗？
离婚冷静期什么时候都能用吗?并不是什么时候都能用，对于离婚冷静期适用情况在法律上还没有具体规定，目前还停留在论证的阶段，离婚冷静期只是草案中新增的规定，依据新的规定，人民法院审理离婚案件，经双方当事人同意，可以设置不超过3个月的冷静期，如果是协议离婚的，设置一个月的冷静期。在离婚冷静期的一个月内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。二、离婚的程序是什么?离婚程序，是配偶间解除婚姻关系所必须履行的法律手续
·怎么对交通事故认定责任划分
发生交通事故后，并不是要由肇事的一方对事故承担全部的责任。此时公安交警大队会根据实际情况，做出事故责任认定，区分当事人各自需要承担的责任。那么现实中是怎么对交通事故认定责任划分呢？我们马上为你作详细解答。一、怎么对交通事故认定责任划分公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路事故的
·一、长期兼职可以随时辞职吗?
一、长期兼职可以随时辞职吗?兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
·离婚后可以分割的财产有哪些
离婚后可以分割的财产有哪些根据我国《婚姻法》第三十九条规定“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”从这条法律种我们可以看出夫妻共同财产属于离婚后可以分割的财产。那么夫妻共同财产有哪些呢?根据《婚姻法》第十七条和最高人民法院的司法解释，夫妻共同财产包括以下几方面：(一)工资，奖金工资和奖金是夫妻双方在日常劳动中获得的报酬，不管是脑力劳动还是体力劳动。其不仅包括工资、奖金
·民事诉讼再审申请书期限的法律规定是怎样的
民事诉讼再审申请书期限的法律规定是怎样的？一、关于2013年1月1日之前生效的裁判申请再审期限如何计算的问题，原则上应以按照2007年民事诉讼法的规定计算的申请再审期限为基础，具体应以申请再审期限至2013年1月1日是否届满为标准，区分为两种情况处理：(1)申请再审期限至2013年1月1日已经届满的案件，在2013年1月1日后申请再审的，应不予受理;(2)申请再审期限至2013年1月1日尚未届满的案件，应按照以下规则确定：1、剩余申请再审期限少于六个月的，不论依据何种事由申
·殴打他人算不算故意伤害罪
殴打他人算不算故意伤害罪一、殴打他人算不算故意伤害罪故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青脸肿的后果;用手撕一下，也可能造成表皮损伤。但这种行为都不属于犯罪，不能以故意伤害罪论处，而只能依
·立遗嘱需要夫妻双方同意吗？
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·请律师前要做哪些准备
不管是在怎样的诉讼中，当事人一定要知道有必要请律师的情况下，最好及时聘请律师来帮助自己。但是，请律师也是一门技术活，毕竟关系到自身利益问题，因此就需要在聘请律师之前做好准备。那么通常情况下请律师前要做哪些准备被？本文马上为你做详细解答。一、请律师前要做哪些准备请律师帮助打官司之前，当事人要做的准备工作主要有：将自己所有的有关案情材料整理出来，使律师能够逐步了解案情。此外，当事人在聘请律师时，还必须向律师如实陈述案情，不得隐瞒、夸大或
·工厂倒闭怎么收工资，相关规定有哪些
工厂倒闭怎么收工资，相关规定有哪些一、公司破产员工赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基
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