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·刑事做轻罪辩护要点是什么？
刑事做轻罪辩护要点是什么?根据案件证据和刑法的具体规定，无罪辩护不具有可行性。辩护方案必须是建立在案件证据和刑法的具体规定之上的，任何脱离案件证据和法律的辩护方案，均是空中楼阁，最终将无法得到法律支持。如果根据案件证据和法律的具体规定，可以作无罪辩护或者说无罪辩护具有可行性，辩护律师应该坚持为当事人作无罪辩护，而不能作罪轻辩护。无论是无罪辩护还是罪轻辩护都不能离开这么几点：1、犯罪事实，犯罪情节和手段及后果及犯罪性质和涉嫌的罪名;2、在犯罪
·酒后打架斗殴怎么处理？
在饮酒后又有打架斗殴行为的，需要对参与人作出相应的处罚。此时依据打架造成的影响、损害而定，在不构成犯罪的情况下按《治安管理处罚法》处理，一般是处5-10日拘留，并处200-500元不等的罚款。若情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。一、酒后打架斗殴怎么处理对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关
·一、醉驾开完庭判决书没下来行政处罚要先处
一、醉驾开完庭判决书没下来行政处罚要先处理吗?必须要先对行政处罚进行处理，而后再涉及到司法判决。刑事附带民事诉讼是法院在审理刑事案件过程中，根据被害人等的申请或检察机关的提起，对由该犯罪行为所造成的直接物质损失的赔偿问题进行合并审理的诉讼活动。附带民事诉讼在整个刑事诉讼过程中都可以提起。如刑事案件已审结，则应单独作为民事案件审理。一般情况下附带民事诉讼应同刑事案件一并审判，但有时为防止刑事案件审判的过分延迟，也可以在刑事案件审判后，由同一
·工伤医疗费如何报销
工伤医疗费如何报销一、工伤医疗费如何报销1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。3、财务科复核。4、分管领导、主要领导签字。5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
·诈骗罪自首派出所受理么
诈骗罪自首派出所受理么？对于这个问题相信很多人都不是很了解，要弄清这个问题首先要明白什么是诈骗罪以及派出所受理案件有哪些，接下来，将在下文中对这个问题进行相关的分析，感兴趣的朋友可以继续往下阅读。一、什么是诈骗罪?诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。通常认为，该罪的基本构造为：行
·表演是否属于著作权保护对象？
表演是否属于著作权保护对象？一、表演是否属于著作权保护对象?表演属于人身著作权，受保护。我国新著作权法在第36条规定：使用他人作品演出，表演者(演员、演出单位)应当取得著作权人许可，并支付报酬。演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行演出，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。期中并没有区分作品是否已经发表，而是不管发表与否，统
·公民节假日休班是否扣工资？
公民节假日休班是否扣工资?不得扣工资，法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照
·打房产官司应注意什么
打房产官司应注意什么一、打房产官司还应注意以下事项1、根据《民事诉讼法》“谁主张、谁举证”的原则，在提起房产诉讼时，应提出明确的请求事项。围绕这些诉讼请求，向人民法院提出有效证据。例如：因房屋质量问题向开发商索赔时，就需要提交购房合同、开发商提供的房屋质量保证书，房屋质量与合同及开发商承诺事项不符，给住户造成的财产损失的客观证据材料等。2、如当事人对法院一审判决不服，可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉;如果对二审判决仍然不
·过失犯罪管辖地是哪里？
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·劳动合同试用期毁约要支付违约金吗
劳动合同试用期毁约要支付违约金吗不需要支付违约金，劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用
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