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·民事诉讼案件案由的规定
民事诉讼案件案由的规定了正确适用法律，统一确定案由，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合人民法院民事审判工作实际情况，对民事案件案由规定如下：第一部分人格权纠纷一、人格权纠纷1、生命权、健康权、身体权纠纷2、姓名权纠纷3、肖像权纠纷4、名誉权纠纷5、荣誉权纠纷6、隐私权纠纷7、婚姻自主权纠纷8、人身自由
·刑诉法简易程序二百一十条内容是什么？
我国的法律是在不断的完善，如今我国的法制化程度已经变得很高，人们在生活中解决很多事物问题都会通过法律的手段来解决，主要的方式就是向当地的法院进行上诉，依靠法院来进行维护自己的合法权益不受侵犯，那刑诉法简易程序二百一十条内容是什么?下面就详细介绍。一、刑诉法简易程序二百一十条内容是什么?刑事诉讼法第二百一十条规定的是刑事案件适用简易程序审理的组织形式。《刑事诉讼法》第二百一十条适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可
·旅游纠纷的法律问题主要是什么?
旅游纠纷的法律问题主要是什么？一、与旅游经营者协商和解。旅游者在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。二、请求消费者协会调解。《旅游法》规定，消费者协会、旅游投诉受理机构和有关调解组织在双方自愿的基础上，依法对旅游者与旅游经营者之间的纠纷进行调解。消费者在与旅游经营者协商不成时，可以通过消费者协会等机构
·针对中等风险行业工伤保险缴费计算是用人单
针对中等风险行业工伤保险缴费计算是用人单位职工工资总额1.0%：行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医
·一、网络非法集资诈骗怎么报案?可以选择在受
一、网络非法集资诈骗怎么报案?可以选择在受害人住所地(犯罪行为和结果发生地)报案，也可以选择在被告人住所地(犯罪行为地和被告人居住地)报案，无论在哪里报案的，接受报案的公安机关都应该受理。受理之后，如果发现不属于属于自己管辖的，可以移送有管辖权的机关管辖。二、集资诈骗罪的处罚标准【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上
·残疾赔偿金从什么时候起算
残疾赔偿金从什么时候起算1、计算期限一般20年“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年3、七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残
·对从业人员来说劳动合同的签订有必要吗？
对从业人员来说劳动合同的签订有必要吗？一、对从业人员来说劳动合同的签订有必要吗？有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
·赌博行为
赌博行为，根据违法情节和赌资数额的不同，可能分别违反《治安管理处罚法》、《刑法》的相关规定。第二、根据《治安管理处罚法》的第70条的规定，参与赌博赌资较大的，可以给予拘留或罚款。对其中的赌资较大的标准，国家并无明确规定。实际执法中，各地区执行的标准也不一致，从100元到几千元不等。具体法律条文附后。第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元
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年婚姻法离婚债务会怎么处理?2019年婚姻法离婚债务需要由夫妻双方协商后进行处理。离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。如共同财产不足清偿的或财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成，由人民法院判决。由此可看出，“为夫妻共同生活所负的债务”，应视为夫妻共同债务。夫妻共同债务一般包括：因日常生活所负的债务;因生产经营所负的债务;夫妻双方或一方因治疗疾病所负的债务。从审判实践中看，随着人们生活水平的提高，离婚纠纷中的共同债务的认定及处
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一、用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
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