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·先予执行申请书
申请人：A，男，××岁，×族，××省××县人，××厂厂长，现住××县××路××号。被申请人：B，男，××岁，×族，××省××市人，失业人员，现住××市××区××路××号。案由：申请人与被申请人之间因拖欠货款纠纷，于××年××月××日向你院提起诉讼。现因偿还信用社贷款，特申请先予执行，责令被申请人先行给付。请求事项：请求人民法院裁定被申请人立即给付现金××万元人民币，以偿还信用社贷款。事实和理由：（应祥述事实和理由，此略。）
·如何指控父母不履行抚养义务？
如何指控父母不履行抚养义务？父母离婚造成的伤害有很多，但是，需要承担最大伤害的却是离婚双方的孩子，如果离婚双方，都不准备抚养孩子，那么这对于孩子的伤害无疑是雪上加霜。所以，为了减少离婚父母对孩子的伤害，我国有法律明确规定了对父母不履行抚养义务的条例，那么作为孩子如何指控父母不履行抚养义务呢?下面跟着我们一起来看。一、离婚后孩子有权要求探视吗?1.目前只能对阻挠探望的抚养权人进行强制执行，而不能对非抚养权人，即怠于履行探望行为的父亲或母亲进
·复婚后的财产是共有财产吗
复婚后的财产是共有财产吗离婚又复婚，复婚之前的财产属于婚前财产。因为离婚使婚姻关系终止，复婚所组成的婚姻关系并不具有法律的延续性，是两个行为，它们是各自独立的两个婚姻关系。根据规定，离婚时所分割的财产，在生效后即属于个人所有，除非当事人自愿，否则在下一个结婚的婚姻关系中依然为个人所有。而复婚实际上就是第二次结婚，离婚时分割的财产属于婚前财产。复婚后取得的财产在没有特别约定的情况下，属于夫妻共同财产。《婚姻法》第十八条规定，有下列情形之一
·建筑工地确定劳动关系的标准是什么?
建筑工地确定劳动关系的标准是什么?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可以得出，劳动关系的建立必要条件是“主体适格、管理从属
·签订定金协议时要注意什么
《定金协议》是买卖房产的一个重要组成部分，它通常于买卖双方签订正式买卖合同之前签订。由于《定金协议》约定的内容直接关系到房产买卖的交易要件及交易细节，因此它的签订也尤为重要。那么实践中签订《定金协议》要注意的基本要点有哪些呢?买房交定金的时候又该注意什么呢?一、签订定金协议应注意什么1、定金协议要有明确的买卖双方、具体的成交房屋地址、成交价格、定金数额、成交条件、违约责任，以及签订正式买卖合同的期限。2、定金的最高数额为买卖成交价的20%，超
·买到产品质量不合格该怎么办？
买到产品质量不合格该怎么办？《消费者权益保护法》第五十四条规定，依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。并且在《产品质量法》第十二条中规定产品质量应当检验合格，不得以不合格产品冒充合格产品。根据《民法通则》第122条的规定：因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的，产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。根据《产品质量法》第43条的规定：因产
·侵犯修改权的责任认定规定是什么？
侵犯修改权的责任认定规定是什么?侵犯修改权的责任认定规定是修改行为限定在对作品轻度的改动、删节，且此改变不足以达到对作品的基本表达进行歪曲、篡改的程度范围内。侵犯著作权的民事责任，是指依据《著作权法》和《民法通则》的规定，依靠国家强制力使侵犯他人著作权的不法行为人承担以弥补和补偿侵权损害为目的法律责任。侵犯著作权的民事责任形式有以下几种：(1)停止侵害。停止侵害，是指行为人正在实施著作权侵权行为，权利人有权请求法院判令行为人立即停止其不法行
·有扶养关系的继子女都包括哪些情形？
《民法典》（2021年1月1日起实施）中有明确规定，如果继父母子女之间存在扶养关系的话，那么继子女日后也是可以继承继父母的遗产的。那么实践中，有扶养关系的继子女主要都包括了哪些情形呢？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、有扶养关系的继子女都包括哪些情形法律对此尚无明确的定义，根据实践，有扶养关系的继子女主要是指以下情形：(1)继子女尚未成年，随生父母一方与继父或继母共同生活时，继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费，或成年继子女在
·个人所得税退税需要什么资料？
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·加班工资可以年底一起发放吗
加班工资可以年底一起发放吗?加班费不可以到年底一起发放，必须按月足额发放，《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付条例》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
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