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·劳务纠纷的相关法律依据是什么
在劳务关系的发展和推广过程当中，我国相较于劳务关系引发的纠纷的监管体制也在不断的进行自我完善的。越来越多的劳务派遣的用工形式，就使得在劳务关系当中的职工本人遇到劳务纠纷以后，自己要掌握一些有关劳务纠纷的相关法律依据，这样才能够在派遣单位和接收单位之间很好的保护好自身权益。下面本站我们就为您详细介绍。一、劳务纠纷的相关法律依据是什么?劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有
·未成年人身损害赔偿标准
未成年人身损害赔偿标准生活中，可能未成年人人身受到损害的可能性要大一些，此时也是需要对人身受到损害的未成年人做出赔偿的，那么未成年人身损害赔偿标准是怎样规定的呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。未成年人身损害赔偿标准《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅
·房屋在日常生活中，是较为常见的一类不动产
房屋在日常生活中，是较为常见的一类不动产物权。为了保护公民的合法财产权益，我国相关法律规定，房屋所有人可以依据自己的意愿决定是否将房屋进行出租，在选定承租方后，双方需要拟定房屋出租合同，你是否知道房屋出租合同内容包括哪些呢?一、房屋租赁合同的内容包括哪些《商品房屋租赁管理办法》第七条规定，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：(一)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所;(二)房屋的坐
·用人单位可辞退怀孕员工吗
用人单位可辞退怀孕员工吗一、用人单位可辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
·网络诈骗300会立案吗
网络诈骗300会立案吗?现实中被骗了300元到公安机关进行报案是不会立案侦查的，因为耗费的人力物力太大了，只有达到3000元以上才会立案。那如果在网上被人诈骗了300元，应该如何处理。网络诈骗是可恶的，下面我们就来看看网络诈骗300会立案吗？一、网络诈骗立案金额是多少？根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百
·亲属之间故意伤害罪要被判刑吗
亲属之间故意伤害罪要被判刑吗?亲属之间故意伤害罪也依然要被判刑，如果取得了亲人的谅解的话，在量刑的时候可以从轻处罚，因为故意伤害罪属于公诉案件，除非给对方造成的伤情程度是轻伤，那么经过调解，也可能不追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、可以
·一
一，当事人遭遇交通事故脾脏摘除可以构成几级伤残一个脾脏切除应为定为七级伤残，胰腺还需手术尚不明了。最终要以伤残鉴定为准。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。交通事故七级伤残残疾补助金其计算公式为：七级伤残残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(40%)×赔偿年限注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。如果按甘肃省城镇户口计算的交通事故七级伤残补助金为13188.55元
·开除解除劳动关系合同的区别?
开除解除劳动关系合同的区别?解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据
·国务院《职工带薪年休假条例》
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休
·借条的法院有效期是多久
借条的法院有效期是多久借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长
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