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·仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些？
如今劳动市场非常自由，劳动者同单位建立劳动关系后，双方都有单方面解除劳动关系的权力。劳动者向单位提出解除劳动关系被拒后，可以尝试申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效手段。在办手续的时候，劳动者要提交一份劳动仲裁申请书，那么仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些？下面我们一起听听我们是怎么说的。一、仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
·刑法中盗窃罪以什么量刑？
一、刑法中盗窃罪以什么量刑?盗窃罪是以盗窃的数额多少来量刑的。1、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。2、盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准：10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年;17000元以上不满24000
·被前夫打了报警怎么处理
被前夫打了报警后，应当及时申请伤情鉴定，保留好现场的各种证据。警察对于有证据的殴打行为应当给予治安处罚。根据《治安管理处罚法》十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的
·医疗纠纷处理程序最新是如何规定的？
医疗纠纷处理程序最新是如何规定的？一、医疗纠纷处理程序之调解首先发生医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调解方式如下：1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患
·寻衅滋事罪主犯和从犯量刑规定是什么
《中华人民共和国刑法》寻衅滋事罪主犯和从犯量刑区别：1.主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。2.寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事案件的危害性主要体现在危害后果、次数、场所、社会影响、作案对象等方面，量刑时可以根据危害后果、次数、场所、社会影响、作案对象等情节在相应的法定刑幅度内确定基准刑。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为
·加班费可以只算基本工资吗？
加班费可以只算基本工资吗？一、加班费可以只算基本工资吗？肯定是不行的；根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》
·知识产权权利都包括哪些？
知识产权权利都包括哪些？(一)专利权1、专利权的定义：专利权是依法授予发明创造者或单位对发明创造成果独占、使用、处分的权利。2、专利权的主体：有权提出专利申请和专利权，并承担相应的义务的人，包括自然人和法人。3、专利权的客体：发明、实用新型、外观设计4、专利权人的权利：独占实施权、许可实施权、转让权、放弃权、标记权。5、专利权人的义务：实施专利的义务、缴纳年费的义务。(二)商标权1、商标权的定义：商标，是为了帮助人们区别不同的商品
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怎样通知员工签订劳动合同在任何一家公司里，员工和老板之间都有着契约关系。如果员工还没有签订劳动合同，您应该怎样通知员工签订劳动合同呢?如果您对此感到困惑的话，我们将在下文为您详细解答这方面的问题，请阅读下文进行了解。首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书的格式如下：???????员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接
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