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·生产销售假药罪该如何进行认定
生产销售假药的行为严重损害了国家的药品管理制度，对公民的身体健康、生命安全构成严重威胁，我国刑法对该罪的量刑处罚作出了明文规定。而在追究刑事责任之前，还是要先做出认定，那究竟生产销售假药罪该如何进行认定呢?下面就让我们为你解答这个问题吧。(一)如何认定生产、销售假药罪生产、销售假药罪，是指违反国家药品管理法规，生产、销售假药的行为。该罪是选择性罪名，生产假药构成犯罪的，是生产假药罪;销售假药构成犯罪的，是销售假药罪;既主产又销售假药构成犯
·工伤认定超过一年还可以吗？
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
·客户拖欠货款不接电话怎么办
客户拖欠货款不接电话怎么办呢客户拖欠货款不接电话怎么办呢（一）、协商解决凡遇见这种逃避欠款的客户，我们能做的就是死缠烂打，登门拜访协商还款日期，这是一种能够亲历亲为的办法。（二）、可通过法律途径追讨欠款1、首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料。2、至法院起诉要求还款并支付利息。3、可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。4、如还款期限届满两年，且期间追要过，需
·丧偶房产继承权比例是怎么规定的
丧偶房产继承权比例是怎么规定的?1、各继承人在生活条件和对被继承人所尽的义务大抵相同时，所获得的遗产份额应录均等。2、对生活有特殊困难，缺乏劳动能力的继承人，如未成年人、丧失劳动能力的人，对被继承人尽了主要扶助义务或与被继承人共同生活在一起的人，可以多分。3、对那些有扶养能力和抚养条件而不尽抚养义务的继承人，在分配遗产时，应当不分或者少分。但是，对那些虽然抚养能力小，抚养条件差，而尽最大努力扶养被继承人的，或者没有抚养能力和抚养条件的继承人
·没收投标保证金的情形有哪些
没收投标保证金的情形有哪些投标活动中，投标人支付的投标保证金，必须要在开标之前支付，而通常这个投标保证金最后都会退还给投标人的，不过也有可能出现被没收的情况。那么没收投标保证金的情形有哪些呢?而了解这方面内容之前，我们还是应该了解一下这个投标保证金的具体金额是多少。一、投标保证金的金额是多少投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度，不同类型招标项目对投标
·北京导游证年审费用是如何规定的，按照怎样
对于已经考取导游证的朋友来说，导游证每年都是需要进行年审的，在办理之前需要留意官方公布的办理时间以及办理地点，由于国家机关一般不支持线上支付，故而了解导游年审需要多少钱也是十分有必要的。北京导游证年审费用是如何规定的呢?一、导游证年审分为两个阶段进行：第一阶段：补年审阶段补审以前三年未按照要求参见导游证年审的人员，前往武汉市旅游培训中心办理补审手续，于网上完成补审。如未按要求补审，则无法正常登陆年审系统。第二阶段：正常年审阶段年审工
·如果我离婚应怎样争取我的利益
如果我离婚应怎样争取我的利益《中华人民共和国婚姻法》中有关内容的规定第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与
·挪用资金罪的追诉时效是多久
我们发现，即使是刑事犯罪，但要是超过了规定的时间，那此时也是不能追究行为人的刑事责任，对于这个时间就是法律中规定的追诉时效。但对于不同的犯罪，规定的追诉时效是不一样的。其中挪用资金罪的追诉时效是多久呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、挪用资金罪的量刑标准挪用资金超过3个月未还或进行营利活动，数额在3万元以上不满5万元的，为拘役刑;数额为5万元的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。挪用资金进行非法活动，
·用人单位裁员有什么范围
用人单位裁员有什么范围目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退
·什么情况为违法解除劳动合同
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同
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